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寧波
不稱職、減薪合法嗎
事實上，當公司發(fā)現員工不能勝任工作時，如果用人單位調整員工崗位并符合下列條件，用人單位可以根據我國法律規(guī)定，按照該崗位的工資標準調整崗位并降低工資：，用人單位可以依法單方調整：
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（2）調整崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本持平<3.不具有侮辱性或懲罰性但不存在其他違法違規(guī)行為，降職降薪必須有充分的理由，否則是違法的。這是一次重大的勞動合同變更。變更勞動合同主要條款的，應當簽訂變更合同，約定崗位或者工作內容、工資、工作地點等，etc值得注意的是，對于違反公司制度造成損失的職工，如果原勞動合同及雙方簽訂的公司規(guī)章制度中沒有相關規(guī)定，且未與職工達成一致意見的，公司不能調整崗位、降低工資，公司不能對員工進行崗位調整和減薪，但可以根據合同或公司規(guī)章制度要求員工承擔相應的損害賠償責任。如果勞動合同或公司規(guī)章制度中有相關規(guī)定，那么在這種情況下，公司可以對員工進行崗位調整和減薪，因此，大部分減薪和轉崗的規(guī)定都是通過勞動合同來明確的。因此，在簽訂合同時，工人必須注意合同中的條款。他們一旦簽了自己的名字，就必須遵守規(guī)定，還有一個問題需要注意，就是在勞動合同開始的時候，一般都是說員工不能勝任現在的工作或者別的什么，而公司可以做出降薪和崗位調整的安排，但現實中，公司往往會判斷員工是否能做好當前工作，或者一些公司為了調整員工的崗位而降薪，這是對員工權益的嚴重侵犯。如果員工因此遭受工資損失，例如，在大量減薪的情況下，那么員工可以按照解決辦法解決勞動爭議
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