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減薪是什么意思

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 192人看過

扣減工資是指無正當理由扣減應付職工工資

根據《工資支付暫行規定》第十五條規定，用人單位不得扣減職工工資。那么，什么是“扣除”？根據《工資支付暫行規定》附則第三條規定，《規定》第十五條所稱“扣除”，是指用人單位無正當理由扣除勞動者應得的工資（即：，用人單位應當在勞動者提供正常勞動的前提下，按照勞動合同規定的標準向勞動者支付全部勞動報酬。

扣除勞動者工資不包括下列減薪情形：

（1）國家法律、行政法規有明確規定條例（二）依法簽訂的勞動合同中有明確規定（三）用人單位依法制定并經職工代表大會批準的廠規有明確規定（四）企業工資總額與經濟效益有關。當經濟效益下降時，工資必須下降（但支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準）

（5）因職工事假應減少工資

企業在處罰和扣減工資時，必須有明確的項目，任何時候都必須有單位的處罰文件和工人的簽名。目前《勞動法》、《勞動合同法》和最高人民法院對勞動者工資扣除沒有法律解釋

根據《勞動合同法》第八十五條的規定，用人單位不按照勞動合同或者本法的規定支付勞動報酬的，勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；勞動者逾期不支付的，用人單位未足額支付或者拖欠勞動者報酬的，責令用人單位按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者追加賠償，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令，勞動者應當認真理解本條的內容，使他們了解用人單位是否存在減薪現象，維護自己的合法權益。如果您的情況比較復雜，我們歡迎您進行法律咨詢

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