小工廠無合同辭退時(shí)工資的計(jì)算首先,試用期工人和正式工人都要簽訂書面勞動(dòng)合同。如果沒有,你可以要求雙倍工資;其次,你要有你在用人單位工作的證據(jù),包括工資卡、工資單、工作服、工作證、工作證、簽到卡、同事的證人證言等,對(duì)你來說最重要的是收集證據(jù)。最好通過同事或負(fù)責(zé)人的口中錄下自己的聲音,說出自己在公司工作的實(shí)情,這對(duì)你更有利
最后,如果你因?yàn)楣镜脑蛞唤夤停憧梢愿鶕?jù)自己的情況要求多發(fā)一個(gè)月或半個(gè)月的工資
如果員工辭職或未簽訂勞動(dòng)合同就被辭退,工資應(yīng)結(jié)算到工作的最后一天。另外,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求用人單位支付工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資(從入職第二個(gè)月起,最多11個(gè)月)、加班工資等
<1.對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議,關(guān)鍵是要有勞動(dòng)關(guān)系證明,如工作卡或工作卡(最好加蓋公章)、工資卡交易記錄、工資單、公司名稱工裝、地稅局打印蓋章的完稅證明、用人單位辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、勞務(wù)派遣單等,等同事的證詞(可以離職)、錄音錄像或其他有你姓名、公章或老板簽名的書面材料等;當(dāng)然,沒有證據(jù),可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,但有敗訴的風(fēng)險(xiǎn);自辭職之日起,勞動(dòng)仲裁期限為一年申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí),需攜帶仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)等,用人單位工商登記信息或營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件(在北京不需要登記信息)!立案后,法院會(huì)先開庭再調(diào)解,調(diào)解委員會(huì)不會(huì)達(dá)成裁決。p>3.如果請(qǐng)專業(yè)人士提供意見,勞動(dòng)案件可自行處理,勞動(dòng)仲裁委員會(huì)不收取費(fèi)用。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間,不要耽誤工人到新單位工作
如果一家小工廠被無故辭退,不結(jié)算工資,可以到律霸.com找律師解決
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上海日盈律師事務(wù)所專職律師 西南政法大學(xué)法律碩士 河南師范大學(xué)法學(xué)學(xué)士 法商系列實(shí)務(wù)課程講師,已開設(shè)課程《從招聘到入職全流程勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)防范》、《企業(yè)工資管理及支付合規(guī)實(shí)務(wù)》、《商事合同典型糾紛剖析及風(fēng)險(xiǎn)防范》 個(gè)人公眾號(hào)“律途上的旅途”原創(chuàng)法律類實(shí)務(wù)文章60+創(chuàng)作者 專業(yè)領(lǐng)域:勞動(dòng)法、公司法、合同法等民商事訴訟法律服務(wù)與非訴訟服務(wù)
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