二審法院認為,年終雙薪與經濟補償不同,性質有本質區別。年終雙薪屬于福利性質。用人單位有權決定是否支付或者按照什么標準支付。支付時間在勞動關系正常存續期間,不以員工辭職為條件。凡符合規定條件的職工均可享受。根據勞動法律法規的強制性規定,解除勞動合同的經濟補償是用人單位違法解除勞動關系或者協商解除勞動合同時對勞動者的補償。支付時間是勞動合同終止時,勞動關系終止是條件
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簡介:
萬育緒律師,中共黨員,中華律師協會會員,具有證券業從業資格和相關會計、稅法知識,多年來一直致力于法律研究和實踐,曾擔任某大型集團企業法務主管,有較強的法學理論功底和豐富的工作經歷。自執業以來先后辦理了各類訴訟及非訴法律事務,尤其精通民商事案件的辦理,長期專注于企業內控管理、合同糾紛、債權債務糾紛、票據糾紛、證券法與金融法律業務、侵權損害賠償糾紛以及常年法律顧問事務。常以誠信為本,勤勉盡責的工作態度深受當事人的信任和好評,愿以豐富的社會閱歷和執業經驗,為您或您的單位提供專業、周到、盡責的法律服務。
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