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寧波
企業在員工生病期間辭退員工是否違法
一名患血癌的農民工2011年8月，湖北省十堰市房縣外來務工人員張某通過培訓和體檢，進入我市一家企業。當年8月17日，雙方簽訂勞動合同，約定合同期限為三年。第二年4月18日，他上班時發燒拉肚子。在被同事緊急送往山西武警總隊醫院后，他被診斷為急性淋巴細胞白血病。得知這個消息，張某很困惑。我怎么突然得了這種病？和我平時的工作地點有關嗎？想到在車間內由于造模，經常接觸灰塵、防銹油、噴漆等污染物，張某帶著懷疑，于2013年4月在工作站律師的建議下，來到省農民工法律援助工作站咨詢
，他先后到三家鑒定機構進行鑒定，結果顯示，他的病不是苯引起的白血病，也不是職業病腫瘤。住院期間，張某所在的單位給了他24個月的治療。期間，單位為他籌集了資金，還通過醫保報銷為他分擔了部分治療費用。但去年4月19日，單位的醫療期剛滿，單位就與他解除了勞動合同。這意味著單位將不再為其繳納醫療保險，今后的醫療費用他必須獨自承擔在得知他申請職業病鑒定后，用人單位還邀請鑒定機構到張某曾經工作過的車間進行職業病危害因素檢測。結果表明，該車間存在兩類職業病危害，一類是粉塵、溶劑汽油等化學性危害，另一類是噪聲、高溫等物理性危害，但上述危害均在國家標準范圍內。律師認為，盡管如此，張某確實在危險環境中工作了8個月根據法律規定，只要接觸職業危害的勞動者未進行離境前職業健康檢查，用人單位不得解除與勞動者的勞動合同。此外，如果員工患有癌癥等特殊疾病，在24個月內無法治愈，則可以適當延長醫療期限。在醫療期間，用人單位不得解除勞動合同。據此，馮律師代表張某向市勞動人事爭議仲裁委員會提出申請，確認用人單位解除與張某的勞動合同無效，并應繼續履行合同，為張某安排工作這一案件受到了社會各界的廣泛關注。審判過程中，省法律援助中心、我市高新區工會、湖北省房縣等部門有關領導全程參與。經過三次庭審未果，市仲裁委員會最終裁定用人單位與張先生解除勞動合同屬于違法行為，解除勞動合同無效。因此，用人單位應繼續履行與張先生的勞動合同，并為他安排另一個工作崗位。裁決生效后，張某正在與單位協商，根據《勞動法》為其安排合適的崗位，醫療期限，是指職工因病、非因工負傷停止工作治療休息，不能解除勞動合同的期限，企業職工因病、非因工負傷需要停止工作就醫的，根據其實際工作年限和在本單位工作年限給予3個月至24個月的醫療期。患有癌癥等特殊疾病的員工24個月內無法康復，醫療期也可適當延長
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