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寧波
單位該如何處理拖欠職工工資
《勞動(dòng)合同法》第三十八條第二款規(guī)定：“用人單位不按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同?！币虼?，用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以依照第三十八條的規(guī)定隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，未按照《勞動(dòng)合同法》第八十五條第一款第三十七條規(guī)定提前三十日通知用人單位的，“用人單位未按照勞動(dòng)合同或者國家規(guī)定按時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定：有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬：，限期支付加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)發(fā)差額；如果員工逾期不付款，用人單位未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定或者國家的規(guī)定按時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，責(zé)令按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者追加賠償
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