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如何鑒定工傷等級(jí)

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-12-21 · 1012人看過(guò)

勞動(dòng)者在工作任務(wù)受傷,可以申報(bào)工傷。工傷的等級(jí)是如何鑒定的?具體的程序是怎么樣的?很多勞動(dòng)者都不清楚程序。現(xiàn)在律霸的小編將在下面的文章中為您具體的介紹。

如何鑒定工傷等級(jí):

傷殘等級(jí)的方式是勞動(dòng)能力鑒定,勞動(dòng)者經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)認(rèn)定為工傷后,勞動(dòng)者及其直系親屬或者用人單位應(yīng)當(dāng)向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論,并及時(shí)送達(dá)給申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人。

用人單位或個(gè)人對(duì)該鑒定結(jié)論不服的,在15日內(nèi)可以向省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng),省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后,勞動(dòng)者及其直系親屬、用人單位或工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的,可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。

根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定,工傷等級(jí)鑒定的程序如下所示:

1、到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局社保科,領(lǐng)取工傷認(rèn)定表;

2、按照勞動(dòng)局的要求,提交下列材料:

(1)本人身份證原件以及復(fù)印件;

(2)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證明;

(3)事故發(fā)生情況的證明;

(4)醫(yī)療病歷材料。

勞動(dòng)局接到這些材料后報(bào)市一級(jí)勞動(dòng)局在60天以?xún)?nèi)進(jìn)行認(rèn)定。屬于工傷的,下一步進(jìn)行傷殘等級(jí)鑒定,一般的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)也是社保科;如果,用人單位不按照要求賠償?shù)模谝罁?jù)以上材料申請(qǐng)仲裁,如果縣級(jí)市里沒(méi)有仲裁機(jī)構(gòu),到市級(jí)勞動(dòng)部門(mén)設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

相關(guān)知識(shí):工傷鑒定的費(fèi)用由誰(shuí)出

1、因工負(fù)傷、患職業(yè)病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定費(fèi)用,由用人單位支付。

2、因病、非因工負(fù)傷喪失勞動(dòng)能力程度鑒定費(fèi)用,由被鑒定人所在單位申請(qǐng)的,鑒定費(fèi)用由被鑒定人所在單位支付;由被鑒定人申請(qǐng)的,鑒定費(fèi)用由被鑒定人在申請(qǐng)時(shí)預(yù)付,如經(jīng)鑒定結(jié)論為部分喪失勞動(dòng)能力及以上的,鑒定費(fèi)用應(yīng)由被鑒定人所在單位負(fù)擔(dān)。沒(méi)有單位的,鑒定費(fèi)用由個(gè)人負(fù)擔(dān)。

3、重新鑒定的鑒定費(fèi)用,由申請(qǐng)方預(yù)付。重新鑒定結(jié)論與原鑒定結(jié)論相符,鑒定費(fèi)用由申請(qǐng)方負(fù)擔(dān)。重新鑒定結(jié)論與鑒定結(jié)論不相符,鑒定費(fèi)由原鑒定機(jī)構(gòu)負(fù)擔(dān)。

4、因傷情病情變化要求再次申請(qǐng)鑒定所需的費(fèi)用,由申請(qǐng)方負(fù)擔(dān)。

希望可以幫助到您,在進(jìn)行工傷等級(jí)鑒定的時(shí)候,我們需要提交哪些材料?這些材料可以從哪些地方獲取?請(qǐng)聯(lián)系我們律霸的專(zhuān)業(yè)律師為您詳細(xì)的分析介紹。

怎樣鑒定工傷等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)?

工傷等級(jí)怎么認(rèn)定?

工傷等級(jí)鑒定時(shí)間 ?

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劉赟,男,1995年5月出生,武漢科技大學(xué)法律本科畢業(yè),法學(xué)學(xué)士,現(xiàn)工作于福建騰啟律師事務(wù)所。參與辦理各類(lèi)經(jīng)濟(jì)合同糾紛、民間借貸糾紛、婚姻家庭糾紛、人身傷害賠償糾紛、勞動(dòng)糾紛等各類(lèi)業(yè)務(wù),擁有扎實(shí)的理論基礎(chǔ),以其嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)、善于解決實(shí)際問(wèn)題的工作能力受到好評(píng)。

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