如何計算雙倍工資

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 97人看過

1、有約定的，按照約定：勞動關系雙方對月工資有約定的，按照雙方約定的正常工作時間的月工資確定雙倍工資的計算基數，按《勞動合同法》第十八條的規定執行：雙方對月工資沒有約定或者約定不明確的，按《勞動合同法》第十八條的規定確定正常工作時間的月工資，（三）依照勞動合同法第十八條的規定，在正常工作時間內不能確定工資數額的，以確定的工資數額為雙倍工資的計算基數，正常工作時間工資扣除加班工資、非常規獎金、福利、風險等項目后，按職工實際月收入確定。未規定月工資構成項目的，用人單位應當提供工資構成項目的證明。用人單位不能提供證據或者證據不足的，雙倍工資的計算基數應當根據勞動者的實際月收入確定

但是，我國其他地區的司法實踐不同。如北京市高級人民法院《勞動爭議案件法律適用研討會紀要》第二十八條規定，勞動合同期滿后勞動者仍在用人單位工作的，用人單位一個月以上未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者支付雙倍工資。雙倍工資的計算基數應為相應月份的到期工資