一、單位不交社保仲裁時效是多久

勞動者申請勞動仲裁的時效是一年，從知道權利被侵犯時開始計算，如果勞動關系存續期間的，不受時效限制。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二十七條?勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

二、不交社保企業該如何處罰

實踐中，企業要是不交社保的，就要由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對企業處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

而且，你在跟企業簽訂勞動合同之后，發現對方不給你買社保的，那你可以去申請勞動仲裁。申請勞動仲裁的，一般需要走下面的步驟：

1、首先需要你準備下面幾種材料：

(1)勞動爭議申訴書一式三份;

(2)到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份，費用60元;

(3)勞動者的身份證復印件一份;

(4)復印證據資料一式三份，如勞動合同或協議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。

2、向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般都是向所在區、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。

最后，一般上，公司不想承擔員工社保的，就會要求你們都簽不交社保保證書的，要是因此沒有交上社保，而后又在工作中受傷而不能申請工傷認定、傷殘鑒定的，也可以去申請勞動仲裁解決。當然，要是社保權利被侵害的人較多的，建議就是可以委托一兩個專業律師參加仲裁，或是在最后委托他們去參加訴訟都可以。

以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，勞動者申請勞動仲裁的時效是一年，從知道權利被侵犯時開始計算，如果勞動關系存續期間的，不受時效限制。如果需要法律方面的幫助，讀者可以到律霸網進行咨詢，律霸網有專業的律師為你解答。