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無故拖欠工資的法律后果

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 72人看過

無故拖欠工資，是指用人單位無合法甚至合理理由拖欠職工工資，超過**省工資支付條例規定的期限，拖欠或者不足額支付職工工資的行為。如果雙方都有合同，違約方可以將對方告上法庭。但需要指出的是，必須采取法律措施保護其合法權益。不得綁架、威脅勞動部《關于工資支付暫行規定有關問題的補充規定》，對“無故”有專門規定：“無故拖欠”是指用人單位無正當理由逾期不支付勞動者工資的行為。不包括：因自然災害、戰爭等人力無法抗拒的原因，用人單位不能按時支付工資的；用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響的，經本單位工會同意，可以臨時超期限支付勞動者工資。延長期限的最長期限，由省、自治區、直轄市勞動和社會保障行政部門根據當地情況確定。在其他情況下，拖欠工資是沒有理由的。”p>

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