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寧波
雙薪的情況是什么？如何計算
1、 （一）用人單位自受雇之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。
（二）用人單位違反勞動合同法，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍，勞動者應當支付雙倍工資如何計算雙倍工資（1）雙倍工資只能是差額鑒于雙倍工資的性質，即按工資標準計算的補償，決定用人單位支付日工資后，勞動者只能向用人單位要求支付雙倍工資的差額，即雙倍工資后扣除已支付部分。（2）雙倍工資的計算基數，以用人單位與勞動者約定的工資標準為基數，并按當月到期工資計算，不含年終獎等一次性不定期獎勵和補貼。如果無法核實工資標準，也可以根據雙方確認的實際工資金額
（3）雙倍工資的計算時間如果用人單位自入職之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同，起始時間為聘用之日起一個月后至補充書面勞動合同之日止；勞動合同期滿后繼續用工未續簽的，從繼續用工之日起一個月后至書面勞動合同續簽前一日止；一年期滿未與勞動者簽訂書面勞動合同的，雙倍工資的起付時間為用人之日起一個月的次日至一年期滿前一日，自用人之日起滿一年，視為與勞動者簽訂無固定期限勞動合同；用人單位應當訂立無固定期限勞動合同，拒不訂立的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起每月向勞動者支付雙倍工資。（四）雙倍工資的期限申請勞動仲裁的期限為一年，從勞動者知道或者應當知道“雙倍工資”被違反之日起計算，企業有前款所列三種情形的，勞動者可以要求企業支付雙倍工資。至于如何計算雙倍工資，上面也有說明。一般情況下，企業需要給職工雙倍工資，因為企業有一些違法行為，這里雙倍工資其實是對職工的一種補償
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