企業(yè)如何簽訂非全日制用工合同
企業(yè)簽訂非全日制用工合同時(shí)需要注意:
一、合同形式:勞動(dòng)合同形式不拘書(shū)面性,為了更好地保持非全日制用工形式的靈活性以促進(jìn)就業(yè),《勞動(dòng)合同法》第六十九條,允許達(dá)成口頭勞動(dòng)合同。
二、工資形式和標(biāo)準(zhǔn):按照《勞動(dòng)合同法》第六十八條規(guī)定,工資分配所采取的最基本的兩種方式是計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資。按照《勞動(dòng)保障部關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》規(guī)定,非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。
三、試用期規(guī)定:非全日制用工勞動(dòng)合同由于工作時(shí)間短,合同期限也相對(duì)短,所以《勞動(dòng)合同法》第七十條規(guī)定,非全日制用工不得約定試用期。
四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:勞動(dòng)關(guān)系,合同雙方均可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系,不必提前通知,用人單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在非全日制用工形式下,用人單位在試用期的權(quán)利比在全日制用工形式下要受限制。但是《勞動(dòng)合同法》第七十一條也對(duì)用人單位此項(xiàng)受限制權(quán)利進(jìn)行了救濟(jì),即“非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方均可隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,這就維護(hù)了用人單位的合法權(quán)益。
五、時(shí)限規(guī)定:按照《勞動(dòng)合同法》第六十八條規(guī)定,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四時(shí)。
六、其他規(guī)定:勞動(dòng)關(guān)系雙重性甚至多重性。《勞動(dòng)合同法》第六十九條規(guī)定,從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上的用人單位訂立勞動(dòng)合同,即允許從事非全日制用工的勞動(dòng)者建立雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系,來(lái)解決勞動(dòng)者在一個(gè)單位的工作時(shí)間少,其收入較低的問(wèn)題。
同時(shí),勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款同樣應(yīng)該在非全日制用工合同中體現(xiàn)。
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簡(jiǎn)介:
石花,2019年取得《法律職業(yè)資格證書(shū)》,在校期間多次榮獲國(guó)家勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金、學(xué)校獎(jiǎng)學(xué)金、三好學(xué)生等榮譽(yù),法學(xué)理論功底深厚。2020年在公司擔(dān)任法務(wù),期間為公司解決多項(xiàng)法律問(wèn)題。現(xiàn)執(zhí)業(yè)于榮獲“全國(guó)律師行業(yè)先進(jìn)黨組織”、“貴州省優(yōu)秀律師事務(wù)所”、“貴陽(yáng)市優(yōu)秀律師事務(wù)所”榮譽(yù)稱號(hào)的貴州馳宇律所事務(wù)所。執(zhí)業(yè)期間,辦理了諸多民事訴訟案件與非訴案件,取得良好的效果,積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。擅長(zhǎng)于合同糾紛、侵權(quán)糾紛、婚姻家庭糾紛、交通事故、民間借貸等訴訟業(yè)務(wù),對(duì)刑事辯護(hù)案件也深有研究。始終秉持“誠(chéng)信執(zhí)業(yè)、追求卓越”的執(zhí)業(yè)理念,盡最大努力維護(hù)當(dāng)事人的權(quán)益,為委托人提供優(yōu)質(zhì)高效的專業(yè)法律服務(wù)。
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