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法院判令企業雙倍工資的理由是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 226人看過

工作10多年，只有一年合同

老員工孫姓，今年38歲，紹興縣楊汛橋人。據孫某交代，從1998年5月5日起，他開始在鎮上一家工業公司工作，但該公司從未提出與他簽訂勞動合同。直到今年1月7日，公司才與他簽訂了勞動合同，期限為1月1日至12月31日

然而，在孫某不知情的情況下，今年8月1日，實業公司甚至將他作為自動辭職處理，暫停了他的工資和社保支付。公司給出的理由是：6月16日，孫先生只向公司請假三天出差。三天后，他有一個月沒來上班，也沒有口頭或書面向公司延長假期。這種行為違反了公司《員工手冊》的規定，在沒有給予任何解釋的機會的情況下，服務了10多年的公司因“業績不佳”而“停職”了一次，自然讓孫某很生氣。為維權，孫某于9月25日起訴紹興縣人民法院，根據2008年實施的《勞動法》和《合同法》，要求對方于2008年2月至12月共支付26211.64元

然而，企業在法院給出的說法卻完全相反。公司稱，從2004年3月到今年7月，公司一直為孫某繳納工傷保險、養老保險、醫療保險和生育保險。從2008年6月到今年7月，他一直在為自己繳納失業保險。孫某也已與勞動合同簽訂，合同已履行完畢。就在今年年初，他與孫某簽訂了一份勞動合同，合同期限為一年

然而，令人意外的是，當法院要求企業主出示之前的勞動合同時，公司卻表示，2010年之前簽訂的勞動合同因使用年限長而找不到。這一說法法院不予采納，法院判決企業雙倍支付工資，法院認為孫某在工業公司工作10年以上，已形成事實勞動關系。2010年前，公司從未與他簽訂過勞動合同，屬于企業非法用工。根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規定，用人單位自勞動者就業之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。因此，孫某將在2008年2月至12月期間獲得雙倍工資

經過審理，法官認為應保護勞動者的合法權益，最終判決實業公司應向孫某支付2008年2月至12月期間未簽訂的合同中雙倍工資的未付部分，合計26211.64元

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