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寧波
勞務合同適用什么法律
勞務合同適用什么法律
勞務合同不屬于勞動合同，從法律適用看，勞務合同適用于合同法和民法通則。
勞務合同發生糾紛是什么法院管轄
與員工簽署勞務合同在實際操作中應注意問題和風險
1、簽訂勞務協議時盡量避免出現符合勞動合同特征的條款和履行方式。
2、簽訂勞務合同的工種主要是指在一定時期內完成相對獨立的一定量工作的工種，故并不是所有的崗位都可以實行勞務用工模式。主要針對退休(指開始享受養老保險待遇)返聘人員、臨時項目用工、季節性用工、兼職人員等。
3、勞務用工的勞務報酬結構應與勞動用工的工資結構分開：即勞務報酬結構中不能出現加班費、遲到扣款、應出勤天數、請假時數、固定加班、自由加班、獎金、補發社保費、房租、水電費、伙食費、工會費、應急基金、公司罰款等涉及公司相關規章制度管理的項目。故不利于公司進行綜合管理。所有雙方的權利義務均需通過勞務協議來履行，而不是通過規章制度來規范。
4、進行報酬結算時，為避免勞務報酬與工資混淆，應以勞務用工的部門為單位，對勞務費名義造冊發放，結算時注明核發依據，如元/小時(天、月、件)。一定程度上增加了公司的財務成本。
5、涉及的風險是雖然名義是勞務用工，但實際上卻按勞動用工進行管理，則發生爭議時，勞動保障部門會按勞動爭議來處理。故用勞務用工的方式不便于公司進行管理。
6、勞務用工解除合同的隨意性強，不利于保持員工隊伍的穩定性，不利于員工的歸屬。
實際上從以上分析，我們可以看出相比于正式用工，也就是簽訂合同參加正式工作的用工制度而言勞務派遣并不適用勞動合同法往往用的是合同法以及民法通則,?所以如果遇到比較難以處理的問題建議還是咨詢律師,律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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