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寧波
公司扣薪的罰款標準是什么
來源:
律霸小編整理
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2021-06-21
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377人看過
1、 《中華人民共和國違反勞動法行政處罰辦法》第六條還規定，用人單位有下列侵犯勞動者合法權益行為之一的，責令向勞動者支付工資和經濟補償：，并可以責令支付相當于勞動者經濟補償總額一倍以上五倍以下的工資和經濟補償金，支付勞動者補償金：，第九十一條用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，應當按照上述各款總額的1-5倍支付經濟補償金，勞動行政部門應當責令支付勞動者工資和經濟補償，也可以責令支付補償：一、無故扣發或者拖欠勞動者工資的，拒絕支付勞動者延長工作時間的工資
（三）支付勞動者的工資低于當地最低工資標準的(4） 勞動合同終止后，不依照本法規定給予勞動者經濟補償的，也就是說，用人單位除按照規定支付拖欠的工資外，還可以要求給予一定的經濟補償。如果給您造成損害，也可以根據損害程度要求賠償用人單位扣發工資時，可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門可以責令其支付工資、經濟補償、賠償?？鄢侵赣萌藛挝粺o正當理由扣除勞動者工資，不按照勞動合同支付工資的行為。但是，在下列情況下，扣除不是扣除1.國家法律法規中有明確規定
2.依法簽訂的勞動合同中有明確規定
<3.用人單位依法制定并經職工代表大會批準的工廠規章中有明確規定<4）當經濟效益下降時，企業的工資與經濟效益掛鉤5
此外，所有的扣除都是貪污，應該受到懲罰
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