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公司能不能只給加班津貼而不給加班費？我可以申請加班費嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 266人看過

1、公司能不能只給加班津貼而不給加班費？我可以申請加班費嗎？

否。我可以收回加班費。延長工作時間是指勞動者的工作時間超過法律規定的標準工作時間，包括加班和加班。加班是指員工根據用人單位的要求，在法定節假日和法定節假日從事生產或者工作；加分是指員工按照用人單位的要求，在標準工作日規定的工作時間以外繼續從事生產或者工作。根據加班時間的不同，《勞動法》對加班工資的比例作了三個不同層次的規定：1.用人單位安排勞動者延長工作時間（即加班）的，用人單位安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，用人單位安排勞動者在法定節假日工作的，應當支付勞動者不低于工資的200%，不低于職工工資的300%

為解決加班是否應支付加班費的問題，首先要明確加班費是否可以替代加班費。加班津貼是雇主為雇員制定的福利制度。法律對加班津貼沒有強制性要求。用人單位可以根據業務特點和企業需要，決定是否制定和實施加班津貼制度。加班費與之不同，加班費是法律為用人單位規定的法定義務。如果員工加班，用人單位應根據實際加班時間按相應比例計算并支付加班費

可見加班津貼并不等于加班費，而用人單位支付加班費并不一定能免除支付加班費的法定義務。在目前的法律實踐中，很多用人單位設置加班津貼的目的是為了補償加班勞動者的加班費，這與《加班工資法》的立法目的是一致的。基于公平原則，加班津貼可以部分抵消加班工資，但終究不能替代加班工資。它們屬于不同的法律規范。因此，加班津貼應遵循“多退少補”的原則。實際加班工資高于加班津貼的，用人單位應當按照實際加班工資支付；當實際加班工資低于加班津貼標準時，用人單位可以按照企業規定的加班津貼標準支付

第二，如何收回加班工資公司加班但不支付加班費是違法的。勞動者可以申請勞動仲裁，并要求用人單位支付加班費

如何申請勞動仲裁：

1.向當地人力資源和社會保障局（原勞動局）勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，仲裁申請書一式兩份，申請人身份證一式一份；相關證據和證據清單復印件2份；用人單位的工商登記信息（在北京不需要登記信息）

2.提交材料后，仲裁委員會將在5個工作日內立案，并給予雙方舉證期限和答辯期限；然后法院開庭，然后雙方進行調解。調解不成的，由仲裁委員會作出裁決；勞動仲裁應當在60日內結束；對裁決不服的，可以向法院起訴

3.申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者到新單位工作

第四，申請勞動仲裁可以收回兩年前的加班費，但勞動者應承擔全部舉證責任

工作日加班費的計算方法：月薪÷ 二十一點七五÷ 8× 加班時間× 5倍

周末加班工資計算方法：月薪÷ 二十一點七五÷ 8× 加班時間× 2倍

法定節假日加班費計算方法：月薪÷ 二十一點七五÷ 8× 加班時間× 三次證明加班的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批表、加班通知單、監控錄像、證人證言、加班期間的工作筆錄、電子郵件等。

有《勞動法》第四十四條規定的下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：（一）安排勞動者延長工作時間的，工資不得低于工資的150%；（二）安排勞動者在休息日工作，不能補休的，工資不低于工資的200%

（3）如果工人被安排在法定節假日工作，工資不低于工資的300%

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