2014年9月，張某進入深圳某醫藥有限公司（以下簡稱醫藥公司）擔任銷售專員。雙方于2014年9月3日至2017年9月2日簽訂了為期三年的勞動合同，約定工資4500元/月，離職人員無年終獎金。同時，張某還簽署了公司《考核辦法》（以下簡稱《辦法》），規定年終獎主要用于激勵在職員工，辭職員工不發放年終獎。工作兩年后，張某離職，雙方簽訂解除勞動合同協議，約定于2016年9月30日解除勞動合同，張某在勞動合同協議書末尾寫道，2016年年終獎未發放。2016年12月8日，張某向當地仲裁委員會申請仲裁，要求醫藥公司支付2016年年終獎2.1萬元，仲裁委員會認為該辦法經全體職工討論、公示并確定，2014年7月實施《辦法》第二十六條規定，年終獎主要用于激勵在職員工，離職員工不發放年終獎。張某入職時已簽收《辦法》。張某2015年年終獎為2.8萬元，爭議焦點：1、離職人員不發放年終獎的規定是否有效，張某能拿到多少年終獎，裁決結果：醫藥公司2016年向張某發放年終獎2.1萬元>案例分析：

提供年終獎是否有效，主要有三種觀點：

第一種觀點是協議在先。合同的原則是當事人意思自治，勞動合同也不例外。勞動合同約定退休人員不支付年終獎的，以約定為準

第一，年終獎的舉證責任。年終獎不是固定的月薪。勞動者應當證明用人單位支付年終獎的事實。根據《工資支付暫行規定》第六條規定，用人單位必須將支付給勞動者的工資數額、時間、領取人姓名、簽名等書面記錄，保存兩年以上備查。用人單位應在兩年內對包括年終獎在內的工資承擔舉證責任。因此，當勞動者證明用人單位已經支付年終獎時，用人單位應當對勞動者是否符合領取年終獎的條件和數額承擔舉證責任，否則將承擔不利后果，根據《深圳市職工工資支付條例》規定的年終獎金額，勞動關系終止時，每月獎金、季度獎金，年終獎及其他支付期限未滿的，按職工實際工作時間計算支付。如果勞動者能夠證明用人單位已經支付年終獎的事實，用人單位拒絕提交年終獎支付情況，或者提供的證據缺乏真實性，筆者建議參照《深圳市職工工資支付條例》，并根據解除勞動關系時員工的實際工作時間計算年終獎

在本案中，張某提供證據證明其2015年年終獎為2.8萬元，說明制藥公司已支付年終獎，但醫藥公司沒有提供證據證明張某是否有資格領取年終獎及獎金數額，因此仲裁委員會應根據張某9個月的工作經歷，參照2015年年終獎數額，承擔不利后果，裁定制藥公司2016年向張某支付年終獎21000元