首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動爭議 > 勞資糾紛 > 如何處理減薪情況

如何處理減薪情況

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 1072人看過

如何處理公司扣除工資的情況。有理由的爭論

當矛盾只發生在公司和你之間，你認為可以通過談判解決時，你應該有理由的爭論

1.明確工資計算和支付的依據，這樣才能清楚地顯示工資扣除額

2.詢問工資扣除的原因

你應該清楚，我國法律規定工資不能扣除或處罰。工資一般分為兩部分。一部分是固定工資，按出勤天數計算發放。即使做錯了也不能扣；另一部分是獎金部分，可以根據個人的工作表現多多少少給予，如果雙方約定固定工資，即使做錯了事，也不能扣除工資。因員工違紀、提前辭職不扣工資的，沒有法律依據的，投訴、舉報土地企業扣工資，員工可選擇以下方式進行投訴：

<1、勞動保障、熱12333投訴，電話統一全國，投訴需實名投訴，提供本人身份證號碼、姓氏。你可以多投訴幾件

2.到當地勞動站和人力資源和社會保障局勞動監察大隊投訴

這些組織是專門處理勞動爭議的，第三，勞動仲裁如果公司能說明不是扣工資，而是因出勤而扣工資和雙方約定的獎金，上述機構將不予處理，如果你認為公司真的在貪污，你可以提交勞動仲裁，不需要考慮太多，而且勞動仲裁非常簡單，工人提交信息

1，身份證（原件和復印件）

2，企業基本情況（工商登記打印）

3、勞動合同

4、填寫《勞動仲裁申請表》，說明您認為工資被扣除的原因。這你只需要解釋，不需要證明，扣除工資是否應該由單位證明，面對公司一些違法不合理的做法，你是選擇吞并還是堅決維護自己的合法權益？對付黑心老板有很多方法；如果發生減薪，我們應該努力維護自己的權利

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協議》和《律霸隱私政策》