在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
接受勞務方可以追償的情形有哪些
一、接受勞務方可以追償的情形有哪些
有如下兩種情形：即對提供勞務一方的追償與對第三人的追償。
對雇主追償權問題，必須結合最高法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條、第十一條規定作出理解和適用。接受勞務一方享有追償權及行使追償權的條件，存在兩種情形：即對提供勞務一方的追償與對第三人的追償。
1、對提供勞務一方的追償。該追償必須以雇員對損害的發生具有故意或重大過失為前提。過失主要看雇員是否盡到善良管理人的注意義務，是否與管理自己事務給予同一程度注意，是否與普通人注意義務相一致，這三者應為從高到低的過失程度，以此為標準可以初步確定提供勞務一方是否存在過失。
2、對第三人造成提供勞務一方損害的追償。因勞務關系之外的第三人侵權而遭受人身損害，接受勞務一方承擔了賠償責任的情形下，接受勞務一方向第三人追償，雖具有替代提供勞務一方行使損害賠償請求權的性質，但接受勞務一方的追償權并不完全等同于提供勞務一方的損害賠償請求權，主要表現在過失相抵原則的運用上。
二、接受勞務方承擔什么責任
雇員在從事雇傭活動中致人損害的,雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的,?應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的,可以向雇員追償。
三、最新資訊(《民法典》于2021.1.1生效)
第一千一百九十一條?用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。
勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。
以上內容就是律霸網小編搜集的相關內容，需要注意的是：勞務合同是法律判決追償金額大小的重要參考依據。知法、懂法，才能更好地運用法律武器捍衛住屬于我們的合法權益。希望以上內容對您有所幫助，如果對您幫助不大或者您想了解更多詳情，歡迎咨詢律霸網在線律師，為您帶來更專業的答案和全方位的法律指導。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
醫療糾紛行政處罰的種類
2020-12-07公司分立方是否可能分立負債
2020-12-17交通違規罰款收取的滯納金會超過本金嗎
2020-11-20簽訂廠房租賃合同時應該注意什么
2021-01-18個人公司破產個人財產要抵債嗎
2020-11-11怎么中止孩子的探望權
2021-01-23繼承權放棄與繼承權喪失有哪些區別
2020-11-27預售房屋抵押登記手續是什么
2021-03-14加工承攬合同糾紛被告方如何應訴
2021-01-01雇傭關系需要辭職嗎
2020-12-09入職3個月無故被開除賠償金怎么算
2020-11-08集體合同的訂立主體是公司嗎
2021-02-03勞動關系轉移需要什么手續
2021-02-25保險合同變可分為幾種情況
2021-01-20如何終止保險合同
2020-11-11保險合同可以解除的情形及其后果
2021-03-19開車撞樹上保險怎么賠
2020-12-01如何快速獲得保險公司理賠
2020-11-23保險合同有哪些法律特征
2021-01-04如何正確理解保險公司之間的連帶責任問題
2021-01-10