（一）因克扣、拖欠工資發(fā)生的爭議。企業(yè)扣發(fā)、拖欠勞動者工資的，按照國家現(xiàn)行規(guī)定，勞動者提起勞動仲裁或者訴訟時，不僅有權(quán)要求企業(yè)無故退還扣發(fā)、拖欠的全部工資，還可以要求企業(yè)多支付25%的賠償金。根據(jù)勞動部（1995）223號文第3條規(guī)定，本規(guī)定具有處罰性質(zhì)，主要針對用人單位違反國家有關(guān)法律、政策的行為。因此，如果企業(yè)扣減或拖延工資是不合理的，仲裁委員會和法院一般會支持25%的工資補償，這里要明確的一點是“工資”的含義。很多勞動者錯誤地認為工資是指勞動合同約定的基本工資，這是對法律規(guī)定的誤解。無論是根據(jù)國家統(tǒng)計局或原勞動部的相關(guān)文件，“工資”都不僅僅是基本工資，還包括獎金、加班費、補貼等。因此，正確理解“工資”二字，應(yīng)當是用人單位實際支付給勞動者的工資性收入總額，且不低于當?shù)刈畹凸べY標準；勞動者實際工資收入低于最低工資標準的，按照最低工資標準計算。這就需要勞動者在勞動仲裁和訴訟前準備好工資數(shù)額的證據(jù)，在簽訂合同時最好說清楚。抓住這一點，職工權(quán)益才能得到最大限度的保護

<2.加班費引起的糾紛。實行標準工時的企業(yè)，安排勞動者加班、加班，延長工作時間的，應(yīng)當按照規(guī)定支付加班、加班工資。如果是綜合計算勞動者的工作時間，在一個計算周期內(nèi)，超過標準工作時間的，還應(yīng)支付加班工資，包括法定節(jié)假日工作時應(yīng)支付三份工資

計算加班工資時，主要區(qū)分以下三種情況：在正常工作日延長工作時間的，應(yīng)當支付不低于工資的150%；在休息日安排加班，不補休的，支付不低于工資的200%；在法定節(jié)假日安排加班的，應(yīng)當支付不低于工資的300%。這里需要注意的是，加班費的計算依據(jù)是如何確定的？具體計算公式為：將月工資總額除以每月工作天數(shù)或工作小時數(shù)，得出職工日均工資和小時平均工資，作為計算加班工資的基數(shù)。根據(jù)國家統(tǒng)計局發(fā)布的《工資總額構(gòu)成規(guī)定》，月工資總額也由計時工資、計件工資、獎金津貼補貼、加班工資和特殊情況支付的工資六部分組成，而不是勞動合同約定的基本工資。此外，每月工作天數(shù)和小時數(shù)應(yīng)根據(jù)勞動和社會保障部第（2000）條的規(guī)定計算，分別為20.92天和167.4小時。請注意以上兩點，在計算加班費時不會少發(fā)或漏發(fā)

當職工申領(lǐng)加班費時，如果企業(yè)仍存在扣發(fā)或拖欠加班費的情況，職工還可以要求額外25%的工資補償。為避免不當訴訟索賠，勞動者還應(yīng)注意用人單位不得支付加班費的特殊情況：勞動者自愿加班，計件工資不完成工作量，經(jīng)勞動和社會保障部門（主要指企業(yè)高層管理人員）批準實施不規(guī)范工種的；3.用人單位辭退引起的工資損失糾紛。這里的損失包括我因工作延誤造成的工資損失和25%的工資補償。如果司法機關(guān)認定企業(yè)辭退不能成立，一般會支持勞動者在勞動期間的工資損失，問題是勞動者在這類糾紛中是否也可以要求25%的賠償？在實踐中，法院主要把握企業(yè)解雇是否成立、勞動者是否有過錯、過錯程度等因素。如前所述，工資補償具有懲罰性質(zhì)，如果勞動者有過錯，法院不能判給25%的工資補償；如果員工沒有過錯，企業(yè)應(yīng)支付25%的工資補償