一、勞動合同解除的方式

勞動合同的解除可以分為協(xié)商解除、用人單位單方解除、勞動者單方解除以及勞動合同自行解除。

《勞動法》第31條規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應當提前30日，以書面形式通知用人單位。本條規(guī)定的是勞動者單方解除合同的情況。原勞動部《關于<勞動法>若干條文的說明》也將此解釋為勞動者的辭職權(quán)，并規(guī)定，除此條規(guī)定的程序外，為勞動者行使辭職權(quán)不附加任何條件，也無需征得用人單位的同意，有的學者還把勞動者享有的這種權(quán)利稱為“跳槽自由權(quán)”。

二、如何限制單方解除勞動合同

1、賦予勞動者單方解除合同權(quán)具有積極意義

勞動法賦予勞動者單方解除權(quán)具有重要意義。首先，勞動者在勞動關系中處于弱者地位。就我國目前的就業(yè)市場來說，勞動者一方相對于企業(yè)是弱勢的一方，在工資、待遇、福利等各方面受到用人單位的左右。雙方簽定的勞動合同一般也是以用人單位一方的格式合同為準，對于勞動者的限制多于權(quán)利。因此，勞動法從充分保護勞動者的合法權(quán)利的角度出發(fā)，規(guī)定勞動者的單方解除權(quán)，有力保護了勞動者的行使權(quán)利的現(xiàn)實性。其次，促進勞動力合理流通。以前的計劃經(jīng)濟體制下，勞動者在一個單位一干就是一輩子，更換單位、更換職業(yè)，是極為少見的情況。原因是企業(yè)對人的約束過多，對于勞動者的流動規(guī)定了種種繁瑣的手續(xù)，有些用人單位甚至設置人為的障礙，對人員調(diào)動橫加干涉，導致地方勞動市場僵化，影響經(jīng)濟的發(fā)展。因此，規(guī)定了勞動者的單方合同解除權(quán)，活躍了人才市場，促進了人才流通，也推動了地方經(jīng)濟的發(fā)展。

2、勞動者濫用單方解除權(quán)帶來不利后果

殊不知，在授予勞動者這一權(quán)利的同時，卻在有意無意間損害了勞動合同的另一方當事人——用人單位的利益。勞動者對辭職的行使，可能是以犧牲用人單位的利益為代價的。然而基本法的原則是合同一經(jīng)成立，在當事人之間便具有法律效力，當事人雙方都應遵守，并應及時，適當?shù)穆男校坏蒙米宰兏蚪獬：贤斒氯吮仨氉袷卣\信原則。只有在主客觀情況發(fā)生變化，合同履行成為不必要或不可能的情況下，合同存在失去積極意義，可能會造成不當?shù)慕Y(jié)果，才允許解除合同。這也就表明，合同的解除必須具備一定的條件，否則便是違約，不發(fā)生解除的效果，而產(chǎn)生違約責任。

雖然勞動合同具有特殊性，我國合同法并未明確規(guī)定勞動合同屬于合同法的調(diào)整范疇，但勞動合同作為一項權(quán)利、義務的協(xié)議，受法律保護。勞動者和用人單位在簽訂勞動合同時的法律地位是平等的，其簽訂原則也應與合同法基本原則相同。

《勞動法》不附加任何條件地賦予勞動者單方解除勞動合同的權(quán)利，這無疑認同了勞動者在勞動合同的有效期間內(nèi)，任意單方解除合同行為的合法性(只需提前30日通知用人單位即可)，而用人單位如打算單方預告解除勞動合同卻必須在法律規(guī)定的幾種特定的情況下，否則不能解除勞動合同。《勞動法》第31條是用人單位無任何過錯情況下，只需勞動者不愿在該單位繼續(xù)工作，提前30日以書面形式通知用人單位即可解除合同，由此可見，該條在解除合同方面授予勞動者的權(quán)利過于寬泛。而在現(xiàn)實中，很大比例的勞動者在行使單方解除權(quán)時，說走就走，不按法律規(guī)定，以書面形式提前30日通知用人單位，使勞動者與用人單位之間的勞動合同關系處于極不穩(wěn)定的狀態(tài)。

由于有些勞動者的履行意識和法律意識淡薄，已經(jīng)養(yǎng)成做事十分隨意的習慣，不少勞動者的就業(yè)觀就是先找一個工作，有了穩(wěn)定的落腳點就立即辭職，以尋求更好的工作，獲得更豐厚的薪水或更大的發(fā)揮自己的才能。有些勞動者受過用人單位的出資培訓，或分得用人單位的住房。可現(xiàn)實生活中，往往基于“跳槽”的目的，要解除勞動合同，但又不情愿退還培訓費和住房，因此，他們常常不辭而別，來達到解除合同的目的。更有甚者，直接帶著用人單位的商業(yè)秘密投奔新的用人單位。勞動者在合同期限內(nèi)，可以隨意解除合同，這將使用人單位始終面臨著勞動者走人的缺員威脅。極大地損害了用人單位的利益。