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寧波
保姆能要求加班嗎
加班費是個老話題，保姆的加班費更幽默。在法理上，法律的規定并不支持保姆的“三重工資論”，因為保姆個人從事家務勞動不符合《勞動合同法》規定的用人單位和勞動者的條件，保姆與用人單位之間不存在勞動關系，但屬于雇傭關系；國家法定節假日加班費只與勞動法規定的人員有關。除非保姆的家政公司實行員工制，并且保姆與家政公司簽訂勞動合同成為全職員工，否則現行的加班費規定不能涵蓋這一群體，盡管由于法律規定，“加班費”與保姆無關，有幾個悖論值得公眾思考：一方面，保姆有權享受法定節假日，這是憲法賦予的權利。如果他們在節假日上班，雖然“法律沒有定論”，但按理說應該給予相應的補償，無論是雇傭關系、勞動關系還是勞動關系，空白法律都應該盡快明確權利義務；另一方面，公民參與政治生活的最基本原則是“法律面前人人平等”。根據現行規定，家庭服務員（保姆等）、公務員以及指公務員管理人員和軍人的，不支付加班費。但以公務員為例，不受我國勞動法律法規的約束，但根據《公務員法》的規定，公務員也有權獲得加班費。事實上，他們不會遭遇“法無定論”的尷尬。與之相反，加班工資要比普通勞動者更舒適，而普通勞動者主要受勞動法的調整；比如，勞動監察部門可以建議保姆先與家政公司簽訂合同，然后由家政公司派往雇主家。保姆與家政公司的關系屬于勞動關系，可以適用《勞動合同法》的有關規定，即勞務中介公司為保姆爭取加班費
但是，保姆的加班費是一面鏡子，體現在勞動者權益保護上的一些癥結：一是勞動者權益的保護要從抽象到具體，這是法治的含義，它也必須是一個活生生的群體，比如農民工和保姆。保障勞動者權益，需要面對面地開展和細化保障勞動者權益的工作；其次，勞動者權益保護不能“司法依賴”。當沒有法律依據時，我們指責立法。如果有法律依據，我們會責怪工人不起訴。在執法不嚴的時候，我們也把監督意識當成了事實，由勞動監察部門牽頭組織協商，應該是一種務實之舉該內容對我有幫助 贊一個
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