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員工愿意加班，企業也是違法的

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 142人看過

1、員工愿意加班，企業也有違法行為

在保護自己的情況下，可以收集證據，向當地勞動和社會保障行政部門投訴。但人越多越好。如果你有工會，也可以先向工會申請。。。企業這樣做是違反《勞動法》的。《中華人民共和國勞動法》第三十六條實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

第三十七條對于計件工作的勞動者，用人單位應當按照本法第三十六條規定的工時制度，合理確定勞動定額和計件工資標準。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天。

第三十九條企業不能執行勞動定額的，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天。

第三十九條因其生產特點，依照本法第三十六條、第三十八條的規定，第四十條用人單位在下列節日期間，應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節p> （五）法律、法規規定的其他節假日

第四十一條用人單位因生產經營需要，經與工會和職工協商，可以延長工作時間，一般不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，延長的工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時，第四十二條在保障勞動者身體健康的前提下，有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：（一）發生自然災害、事故或者其他危及生命安全的原因，工人的健康和財產安全，需要緊急處理

（2）生產設備、運輸線路和公共設施發生故障，第四十三條有下列情形之一的，用人單位不得違反本法第四十四條的規定延長勞動者的工作時間：，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：（一）安排勞動者延長工作時間的，不低于工資的150%；（二）安排勞動者在休息日工作，不能補休的，第四十五條國家實行帶薪年休假制度，連續工作一年以上的勞動者，享有帶薪年休假。具體辦法由國務院制定

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