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寧波
年終雙薪如何計稅
年終雙薪如果征稅，法律上沒有明確規定，“年終雙薪”就是我們通常所說的“十三個月工資”。在中國，“十三個月工資”在許多效益好的企業中很常見。這是一種跟上國際標準的方法。在國外，由于圣誕節的緣故，外企在年底會給員工多發一個月的工資，這就是“十三月薪”的由來。不同的是，有的企業在簽訂勞動合同時會與員工約定，員工工作滿12個月或者工作到年底，可以享受“第13個月工資”；但由于國家立法對“第十三個月工資”的發放數額、基本工資或全薪、獎金等沒有規定，一些企業只在福利好的時候才給員工發放“第十三個月工資”，應根據企業與員工之間的協議，或企業薪酬福利政策的規定來確定近日，武漢某會計師事務所因“十三月薪”引發了一場大風暴。小劉是會計師事務所的一員。1月初，他拿到了“第13個月的工資”，但比他預期的少了2000元。公司財務人員告訴他：“第13個月的工資”應該按照普通工資的稅率計算。此刻，大家都開始抱怨起來。畢竟，這是一家大型會計師事務所。用稅法愚弄他們是不可能的。經過激烈討論，一批“受害者”一致認為，公司按工資收入率計算繳納個人所得稅是不合理的。因此，人們懷疑是否有可疑之處，許多員工開始輪流與合伙人交談。最后，公司妥協，根據年終獎對每位員工的優惠算法，給每人報稅
“年終雙薪”就是我們通常所說的“第十三個月工資”。在中國，“十三個月工資”在許多效益好的企業中很常見。這是一種跟上國際標準的方法。在國外，由于圣誕節的緣故，外企在年底會給員工多發一個月的工資，這就是“十三月薪”的由來。如果您的情況比較復雜，律師協會還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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