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寧波
用人單位能隨意調職嗎？如果雇主拒絕轉崗，有沒有補償
案例回顧
李先生于2014年8月6日加入上海一家設備公司（以下簡稱“公司”），擔任業務員。雙方于2015年2月1日簽訂勞動合同，合同期限為2014年8月6日至2016年8月5日，約定公司有權根據業務需要或員工表現調整員工的崗位、工作場所或崗位級別，李某應服從等，公司對李某的銷售區域進行了調整，并將李某原負責區域的銷售工作委托給他人，但沒有給李某劃分新的銷售區域。2015年6月18日，公司發郵件給李某，要求安排新的工作區域和內容。但李某認為公司分配的工作區域和工作內容難以完成，他沒有按要求工作
2015年8月7日，公司向李某發出解除勞動合同通知。后來，李某申請勞動仲裁，要求公司賠償非法解除勞動合同的損失
根據《勞動法》第26條和《勞動合同法》第40條，法律賦予用人單位安排其他工作或單方面調整工作的權利，但是，有先決條件：（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，用人單位可以安排其他工作
（2）勞動者不稱職時，用人單位可以為其調整崗位勞動合同法第三十五條第一款規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同內容。勞動合同的變更應當采用書面形式。根據上述規定，用人單位和勞動者可以按照平等自愿的原則協商調整工作崗位和工作內容，而公司沒有合法的轉崗權，應依法與李某協商轉崗2.用人單位未與員工協商，擅自變更或解除勞動合同是違法的p>
公司未與李先生協商就改變了工作內容。新的工作要求不僅在李先生停職前發生了很大變化，而且變得更加嚴格，不具有可操作性。后來，李某以不履行職責為由終止了雙方勞動關系，這是違法的
勞動者可以得到賠償。如果您有任何其他問題，歡迎您在本網站上進行詳細的法律咨詢
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