1.工資總額是否不包括津貼和補(bǔ)貼？錯(cuò)誤的

工資總額由六部分組成：1

（2）計(jì)件工資

（3）獎(jiǎng)金

（4）津貼和補(bǔ)貼

（5）加班工資

（6）特殊情況下支付的工資

津貼和補(bǔ)貼是指因特殊或額外的勞動(dòng)消耗和其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為保證職工工資水平不受物價(jià)影響而給予的價(jià)格補(bǔ)貼，工資總額不包括：發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)，根據(jù)國(guó)務(wù)院有關(guān)規(guī)定向運(yùn)動(dòng)員、教練員支付的合理化建議、技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和獎(jiǎng)金；離退休人員、離退休人員和離退休人員待遇的各項(xiàng)費(fèi)用；稿費(fèi)、講座費(fèi)等專項(xiàng)工作報(bào)酬；出差伙食費(fèi)、誤餐伙食費(fèi)、轉(zhuǎn)崗差旅費(fèi)、落戶費(fèi)等

2.餐票能支付工資嗎？錯(cuò)誤

關(guān)于工資支付，按照規(guī)定，不得無(wú)故扣減或拖欠職工工資。用人單位無(wú)故截留、拖欠勞動(dòng)者合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也可以責(zé)令用人單位支付賠償金。工資不能代收嗎？錯(cuò)

用人單位可以委托銀行支付工資。用人單位必須將支付給勞動(dòng)者的工資數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取人的姓名、簽名等書(shū)面記錄，保存兩年以上備查。用人單位支付工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供個(gè)人工資清單。

4.加班工資基數(shù)是否只包括基本工資？錯(cuò)

因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，用人單位經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每天不超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保證勞動(dòng)者身體健康的前提下，延長(zhǎng)的工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)

正常工作時(shí)間工資是計(jì)算加班工資的基數(shù)，指在法定正常工作時(shí)間內(nèi)提供正常工作的報(bào)酬。其中：

正常工作時(shí)間工資包括：（1）基本工資（底薪）

（2）技術(shù)津貼

（3）崗位津貼

（4）價(jià)格補(bǔ)貼

（5）全勤獎(jiǎng)勵(lì)

如果用人單位未支付加班工資，或者用人單位加班工資“分量不足”，勞動(dòng)者可以通過(guò)兩種方式維權(quán)：一是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障監(jiān)督機(jī)構(gòu)投訴，或撥打12333投訴；二是上訴當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁定用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)和補(bǔ)償金？法定節(jié)假日是指全體公民的節(jié)日，包括新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)，共11天。帶薪休假，部分公民、周年紀(jì)念日和少數(shù)民族的休假也帶薪

在年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位還應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資

，勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動(dòng)的方式支付勞動(dòng)者因意外傷害或者職業(yè)病需要暫停工作、接受工傷醫(yī)療期間的工資（一般不超過(guò)12個(gè)月；如遇重傷或特殊情況，可申請(qǐng)延期，但延期不得超過(guò)12個(gè)月），原工資及福利待遇不變

6.工資指導(dǎo)線是否強(qiáng)制性？錯(cuò)誤的

工資指導(dǎo)線制度是政府在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下每年制定和發(fā)布的一種宏觀指導(dǎo)企業(yè)工資分配的手段

自上世紀(jì)90年代以來(lái)，我國(guó)企業(yè)的工資決定機(jī)制逐步市場(chǎng)化。用人單位根據(jù)職工的福利水平、勞動(dòng)力的供求狀況和職工的能力貢獻(xiàn)情況自行決定工資。政府轉(zhuǎn)向了間接的宏觀調(diào)控。工資指導(dǎo)線是政府發(fā)布的調(diào)控信號(hào)，企業(yè)工資指導(dǎo)線不具有強(qiáng)制性約束力。其主要功能是為企業(yè)與職工開(kāi)展工資集體協(xié)商，合理確定企業(yè)工資增長(zhǎng)水平提供參考。也是國(guó)有企業(yè)實(shí)現(xiàn)工資總額管理的重要手段

高溫津貼是福利還是工資？錯(cuò)誤的高溫津貼只是一種福利。企業(yè)能不能買(mǎi)單？很多企業(yè)甚至職工都有這種誤解。提醒：高溫津貼是勞動(dòng)報(bào)酬（工資）不可分割的一部分，不發(fā)不發(fā)是違法的；如果未全額支付，則視為拖欠或扣除工資

除高溫津貼外，還應(yīng)免費(fèi)提供冷飲。”這不是隨意的，用人單位不能以任何形式或者變相從勞動(dòng)者的報(bào)酬中扣除冷飲費(fèi)。”。普通白開(kāi)水不能算清涼飲料

最低工資包括社會(huì)保險(xiǎn)？最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位（或用人單位）支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額，但有些企業(yè)將勞動(dòng)者的合法收入納入最低工資，不應(yīng)當(dāng)納入最低工資，這降低了最低工資的“含金量”

最低工資中不包括的內(nèi)容

你還應(yīng)該知道工資單上的秘密。你怎么能真正理解你的工資單呢

關(guān)于工資單的“五看一省”，如果你不理解，你就要受苦

1個(gè)發(fā)薪時(shí)間

拿到工資單，首先要按照勞動(dòng)合同規(guī)定的時(shí)間發(fā)薪。按照規(guī)定，用人單位每月至少發(fā)放一次工資。如遇法定節(jié)假日或休息日，不得拖延通過(guò)銀行支付工資；直接支付的，應(yīng)當(dāng)提前支付；拖欠工資的，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)報(bào)告，核對(duì)工資總額及分項(xiàng)是否正確，領(lǐng)取工資單后，核對(duì)上述數(shù)字是否按勞動(dòng)合同金額支付。而且，用人單位不能用實(shí)物代替貨幣工資。除“三險(xiǎn)”費(fèi)用、住房公積金和個(gè)人所得稅外，其他項(xiàng)目的費(fèi)用在特殊情況下不得扣除。單位也不得隨意調(diào)整約定的分項(xiàng)工資

最低工資不包括加班費(fèi)、特殊工作環(huán)境、特殊條件津貼、保險(xiǎn)、福利和各種非貨幣性收入。最低工資應(yīng)以法定貨幣支付

4看五險(xiǎn)一金

養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金。這些費(fèi)用是否已從雇主處扣除并記入個(gè)人賬戶？你是按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)付款嗎？這些都可以從單位所在地區(qū)的社保部門(mén)查詢

5見(jiàn)個(gè)人所得稅

目前個(gè)人所得稅免征額為3500元。拿到工資單后，要看用人單位是否按國(guó)家規(guī)定代扣代繳個(gè)人所得稅

6保管

每月工資單要妥善保管。因?yàn)楣べY單和考勤記錄的依據(jù)可以作為許多勞資糾紛的證據(jù)