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如何快速有效地申請工資

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 151人看過

[事發經過]

近日，溫州市公安局甌海分局三龍派出所接到報案稱，一名男子在其辦公室內炸辣椒油，氣味嗆人。民警趕到現場時，該男子正在用電磁爐煎炸。出什么事了，貴州人葉姓“炒油”男子。他說，他向老板索要工程款，共計5.6萬元，“我們答應預付2萬元，其余4月份結清。”葉說他自己同意這個計劃，但問題出在保證上

葉說當時他希望公司董事長能寫一封保證書，但董事長說他不負責此事，讓自己去找項目經理去問，“這怎么辦？”

然后是“催淚瓦斯”討錢的場景。葉某將隨身攜帶的花椒油、電磁爐、平底鍋放在自己的辦公室里進行煎炸。很快，公司的整個辦公區都被濃煙嗆得喘不過氣來。無奈之下，工作人員報警求助

經過現場調解，雙方達成口頭協議。葉向公司道歉；公司答應本周付給葉先生2萬元，老板也答應按約定結清余款

最后，民警有幾句話要說：1.依法維權不應理性。2.通過正常渠道支付。3.注意收集維權證據

[法律解釋]

依法用人單位不得隨意拖欠勞動者工資。在這種情況下，我們應該學會運用法律的武器來保護我們的合法權益。你可以向勞動監察部門舉報，也可以向勞動仲裁部門申請用人單位支付工資。你也可以通過人民法院起訴討薪。用人單位拒不支付的，也可以申請法院強制執行。然而，工人們不會用跳樓這種極端的方式來強迫他們的工資。這種方式可能因涉嫌擾亂公共秩序而觸犯法律，可能被拘留或罰款。相反，如果他們想快點，他們就做不到了

在討薪過程中如何保障自己的權利？<工人要討回工資，一方面要遵循法定程序；另一方面，要打贏官司，應向勞動仲裁部門或法院提供相應用人單位拖欠工資的證據。如勞動合同、工資單、用工單等。證據應該在起訴前準備好。有證據需要法院調取的，應當按照《勞動法》第四十四條的規定及時向法院提出申請，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：（一）安排勞動者延長工作時間的，工資不得低于工資的150%（二）安排勞動者在休息日工作，但不能安排補休的，如果工人被安排在法定假日工作，其工資應不低于其工資的300%。

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