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寧波
公司需要在婦女節支付加班費嗎
來源:
律霸小編整理
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2021-06-21
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問：婦女節那天，公司沒有放假，而是安排了工作。公司是否需要支付加班費
A:勞動和社會保障部辦公廳《關于部分市民節假日工資的函》（勞社發[2000]18號），答復是關于用人單位為部分市民安排節假日工作時，如何計算和支付職工工資報酬的問題。根據國務院《全國元旦和紀念日放假辦法》（國務院令第270號）關于婦女節、青年節等節日的規定，部分公民在放假期間，參加社會或者單位組織的慶祝活動，照常工作，單位應該發工資，但不能發加班工資。如果節日恰逢周六、周日，單位安排員工加班，依法支付休息日加班工資
中華人民共和國勞動法第四十四條明確規定，用人單位在正常工作時間以外加班的，應當按照規定支付相應的加班工資，沒有規定試用期內的加班費不予支付。根據《廣西壯族自治區工資支付暫行規定》第十五條規定，用人單位安排勞動者在法定節假日、休息日加班或者超過法定標準工作時間延長工作時間的，以集體合同或者勞動合同約定的工資為基數，按下列標準支付工資：（一）工作時間超過法定標準工作時間的，至少支付勞動者小時工資標準的150%；（二）休息日工作的，可以同時請假；勞動者不休息的，按日工資的200%支付工資；勞動者在法定節假日工作的，按日工資的300%支付工資；集體合同或者勞動合同未規定勞動者的工資標準的，按日工資的300%支付工資，勞動者上個月提供正常工作時，用人單位應當支付的工資總額，作為加班或者延長工作時間的計算標準。實行計件工資，用人單位在完成計件定額任務后安排延長工作時間的，分別支付法定工作時間單價的150%、200%和300%，勞動者所在公司領導以試用期為由不向勞動者支付加班工資，損害勞動者合法權益的，可以向當地勞動和社會保障部門投訴
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