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寧波
拖欠工資如何申請經(jīng)濟補償
用人單位拖欠或者不足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿挥萌藛挝徊灰婪ㄖЦ秳趧訄蟪昊蛘呓?jīng)濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)當依法發(fā)出支付令，勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償金；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，補發(fā)差額；如果員工逾期不付款，用人單位應(yīng)當按照應(yīng)支付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標準，責令勞動者追加賠償。
可以看出，單位拖欠勞動者工資，勞動行政部門責令勞動者支付勞動報酬時拖延支付的，勞動者可以要求經(jīng)濟補償相關(guān)知識：勞動合同法第三十八條第二款規(guī)定：“用人單位不按時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。”因此，用人單位拖欠勞動者工資的，雇員可根據(jù)第38條隨時終止勞動合同，而無需根據(jù)第37條提前30天通知雇主
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