首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動爭議 > 勞資糾紛 > 辦理無薪休假手續(xù)

辦理無薪休假手續(xù)

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 129人看過

網(wǎng)友提問：

如何處理無薪休假？申請無薪休假需要注意什么律師回答：

I。如何辦理無薪休假

1.企業(yè)應(yīng)當與批準無薪休假的員工簽訂合同，報企業(yè)主管部門和當?shù)?a href='http://www.6065bob.com/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動部門備案

雙方約定，其內(nèi)容包括：無薪停留期間（不超過3年）、無薪停留期間工資待遇和勞動保險待遇、工齡計算以及雙方認為需要明確的其他事項，等

未經(jīng)批準擅自離崗的，按違反勞動紀律處理

合同期滿后，留守的職工仍回原單位復職。原單位不能安排的，按省勞動廳《關(guān)于進一步深化勞動制度改革，為企業(yè)安置部分富余人員的意見》（勞監(jiān)字[1992]161號）處理，由被合并單位或者原單位的上級主管部門安排。如果無法作出安排，還應(yīng)按照省勞動廳（92）161號文件的規(guī)定處理

處理停薪留職應(yīng)注意什么P>

原單位對停薪期間要求調(diào)職的員工給予支持。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要專業(yè)技術(shù)人員的，必須經(jīng)雙方協(xié)商。經(jīng)企業(yè)同意，主管部門或勞動部門方可辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)

經(jīng)批準無償留用的職工，不得擅自帶走原單位的技術(shù)資料和成果。職工和受益單位擅自拿走技術(shù)資料、科研成果或者擅自拿走技術(shù)資料、科研成果，給原單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當賠償。

經(jīng)批準無償居留的職工不受影響未經(jīng)許可，不得帶走原單位的工具、設(shè)備，特別是精密儀器。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，原單位將根據(jù)情節(jié)輕重給予行政處分或送當?shù)厮痉ú块T處理

對被批準無償留守的職工，原單位應(yīng)幫助其解決住房、子女入學等家庭生活問題。，如在執(zhí)行本合同過程中發(fā)生任何爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商無效的，由當?shù)貏趧有姓块T仲裁機構(gòu)解決

本通知不適用于勞動合同制勞動者。機關(guān)事業(yè)單位的工作人員在工作崗位上無償留職的，可以參照

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入