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試用期等期間，用人單位是否按規(guī)定支付工資

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-22 · 96人看過

試用期內(nèi)，用人單位是否先支付工資，取決于原用人單位是否與你解除勞動合同，如果解除勞動合同，就沒有工資。如果不搬走，如果不當班，則支付最低生活費工資。如果你工作，將按照正常工資標準支付工資

如果員工被依法追究刑事責(zé)任，單位有權(quán)終止勞動合同

（2）如果單位繼續(xù)保留勞動者而不終止勞動合同，按照《勞動法》的規(guī)定支付勞動報酬

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）經(jīng)證明勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊的，給用人單位造成重大損害的

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規(guī)定情形的，勞動合同無效；依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規(guī)定被依法追究刑事責(zé)任的我國法律規(guī)定用人單位可以依法解除勞動者的勞動合同。勞動者有本法第三十九條第（一）項至第（六）項規(guī)定情形之一的，用人單位解除勞動合同不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金?。

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