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取消年終固定獎(jiǎng)金，平果鋁業(yè)再次推進(jìn)管理創(chuàng)新

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-06-22 · 121人看過(guò)

2月2日，平*鋁總經(jīng)理吳*強(qiáng)在職工代表大會(huì)上鄭重宣布：從今年起，不再固定年終獎(jiǎng)和半年獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)依靠全體員工完成利潤(rùn)目標(biāo)的努力，受到中鋁總部的表彰。只有逐月完成年度利潤(rùn)評(píng)價(jià)指標(biāo)的分解值，才能不影響收入。CNMn.否則，不要談獎(jiǎng)勵(lì)，你將付出降薪的代價(jià)！

據(jù)悉，面對(duì)國(guó)際金融風(fēng)暴的巨大沖擊，萍鄉(xiāng)鋁業(yè)2009年加強(qiáng)內(nèi)部管理，科學(xué)組織生產(chǎn)，打贏了控虧增效戰(zhàn)役，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)3.05億元，被譽(yù)為改革標(biāo)桿企業(yè)，中國(guó)鋁業(yè)的創(chuàng)新與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。今年，中鋁總部改變了績(jī)效考核方式。各成員企業(yè)全體員工的工資總額與企業(yè)的績(jī)效考核指標(biāo)、資產(chǎn)收益率和實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)直接掛鉤。平鋁的考核指標(biāo)是全年實(shí)現(xiàn)稅前利潤(rùn)9.84億元。為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，萍鄉(xiāng)鋁業(yè)將推行新的績(jī)效考核方法，引入資本成本和市場(chǎng)成本的概念，充分適應(yīng)市場(chǎng)變化，促進(jìn)利潤(rùn)最大化目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。取消固定的年終獎(jiǎng)和半年獎(jiǎng)就是其中之一。同時(shí)，適當(dāng)調(diào)整預(yù)算編制，采用成本倒推的方式編制預(yù)算，使全體員工樹(shù)立市場(chǎng)意識(shí)，充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性。2009年，萍鄉(xiāng)鋁業(yè)公司的改革取得了巨大成就。實(shí)行大部門(mén)、大工區(qū)、大隊(duì)伍的管理體制。科級(jí)機(jī)構(gòu)由48個(gè)減少到28個(gè)，科級(jí)席位由110個(gè)減少到93個(gè)，科級(jí)機(jī)構(gòu)由272個(gè)減少到135個(gè)，科級(jí)席位由525個(gè)減少到290個(gè)，公司將進(jìn)一步鞏固和擴(kuò)大改革成果，規(guī)范員工權(quán)利義務(wù)，建立新的干部選拔機(jī)制，繼續(xù)加強(qiáng)“后勤社會(huì)化”。CNMn.

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