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寧波
白領年終獎怎么花
近日，“無憂”公布了一項關于年終獎的調查結果。調查顯示，中國白領的收入并沒有很多人想象的那么高。雙薪制是企業發放年終獎的主流形式，而對于年終獎的消費，大多數人用它來“度假”和儲蓄
據報道，這項調查是在1901名白領中進行的。一半的受訪者來自外資或合資企業，69%是普通員工，80%以上的受訪者年齡在28歲以下。受訪者中，83%的人拿到了年終獎，14%的人明確表示今年沒有年終獎。12名受訪者表示，他們的年終獎尚未收到，因為年終獎將在公司財務報告公布后發放。有人失望地說“也許就沒有年終獎了。”年終獎上萬元甚至上萬元的情況并不普遍。總的來說，大多數人的年終獎不到他們年薪的10%。不少白領感嘆：“年終獎高只是個傳說！”p>
年終獎低于年薪的10%。<沙莉是一家外資企業駐哈薩克斯坦辦事處的高級經理。在外界看來，她真正的白領應該有很高的薪水，而且年終獎也非常可觀。但事實上，薩利平時的工資并沒有預期的那么高，每月大約5000元。金融危機后，它略有下降。根據公司規定，年終獎是第13個月的工資。如果去掉通常的浮動部分，實際只得到3000元，這與很多人的猜測有很大不同，這次調查反映了莎莉的這種情況。據了解，近半數的外資、合資企業受訪者透露，其年終獎主要是“以底薪為主”，61%的受訪者企業年終獎是“十三薪”，雙薪仍是多數企業發放年終獎的標準。24%的受訪者拿到的年終獎不是簡單的雙薪，而是他們的年出勤率、個人業績、公司業績等因素的綜合。在國企，年終獎更多的是與公司的職位有關。不管工資基數和個人表現如何，70%的國有企業受訪者表示，他們的年終獎更像一個“大鍋飯”，獎金數額由管理層根據職位高低直接決定。在民營企業中，雙薪和“大鍋飯”基本占全國的一半
在1578名領取年終獎的受訪者中，由于以“底薪”作為計算年終獎的主要方式，近一半的獎金金額占到了年收入的5%-10%。總的來說，大多數人的年終獎不到年薪的10%。另一方面，超過10%的被調查者的年收入超過1/5，這在國有企業和公司的高層管理人員中更為普遍。與2008年相比，43%的受訪者表示2009年的年終獎有點厚，39%的年終獎基本沒有變化，另有18%的受訪者只能對年終獎不足一年表示無奈
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