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寧波
盧景波：年終獎的綜合解讀
1、 年底，你要給員工什么驚喜呢？在各大公司，年終激勵員工的方法有六種：
1.雙薪，也就是說，年終再發一個月的工資，俗稱“十三月薪”
2.組織旅游或支付差旅費
組織旅游：既能放松身心，開闊視野，又能增進感情。差旅費的支付：充分滿足員工的個性化需求，讓員工真正快樂起來
3.年終獎
這是“年終獎”的大結局，至少幾千，最多幾萬，這是對雇主長期投資者的回報。組織專業培訓或支付專業培訓費不僅是提高員工競爭力的好選擇，同時也增強了他們對用人單位的感情
分配股權是指以無需支付的形式認購用人單位的股權。簡言之，不發即取權益，即年終獎，根據國家統計局1989年1月1日頒布實施的《工資總額構成規定》，工資為年終獎的100%，工資總額應當以直接支付給職工的全部勞動報酬為基礎。在實踐中，直接支付給職工的勞動報酬一般由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資和特殊情況下支付的工資六個方面組成。上述規定表明，獎金屬于工資。此外，國家統計局公布了；工資總額構成規定>；《若干具體范圍的解釋》在規定獎金范圍時，明確指出“生產（經營）獎金包括。。。年終獎（勞動獎）等”。可見年終獎是屬于獎金的，所以年終獎應該是工資的一部分，員工的年終驚喜都是屬于年終獎的，這不能一概而論，年終獎首先是對勞動者工作的獎勵，第二，年終獎屬于工資，根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第五十條的規定，工資應當以貨幣形式支付給勞動者本人，所以年終獎只能以貨幣形式發放，只有同時滿足上述兩個條件，才能稱為年終獎。不難看出：組織旅游、組織專業培訓、分配股權三種激勵方式都不是貨幣形式，股票分紅的激勵方式只與職工的投資有關，而與職工的勞動無關
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