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寧波
加班費什么時候能飛進加班工人的口袋
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-22
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400人看過
- 《勞動法》不是針對少數人的。節假日期間，“加班費”問題成為熱門話題。他們中的許多人說他們不能如愿得到加班費。為此，本報進行了一項網上調查，87%的網友表示沒有加班費（當你在“十一”假期外出時，你會發現很多行業仍然堅守崗位，媒體、交通、商業、建筑等行業的工人，外貿和其他許多行業仍在默默地工作。不過，雖然是同一種分娩，待遇卻大相徑庭。事業單位、國有企業和外企的用人單位可以支付三倍的工資。然而，在占國民經濟70%的民營企業中，能享受到這種福利的職工卻寥寥無幾，“國慶節七天”、“五一七節”逐漸演變為一些群體為別人做婚紗的活動。一方面，很多工人為外出旅游的人提供各種服務，另一方面，他們連最基本的加班費都拿不到。這讓很多加班加點的人感覺很糟糕。加班費就像掛在樹上的桃子。有的人走上梯子就容易得到，有的人就是達不到事實上，根據《勞動法》和《工資支付暫行規定》，如果單位安排員工在法定節假日或休息日加班，就必須支付加班費。用人單位不得利用補假、補假和材料抵減加班工資。但事實上，一些企業總是想方設法逃避支付加班費，用休息、購物卡等來抵消加班費的現象并不鮮見，節日不是某些人的節日，而是全社會的狂歡節。當法國人和意大利人慶祝這個節日時，整條街都關閉了。三五個親戚朋友一起旅游或在家里度假。我國正處于經濟發展時期，尚未達到西方高福利國家的水平。但至少不能讓工人休息，還要給他們必要的物質補償。這樣，當工人們看著別人過一個快樂的假期時，就會高興地想到自己的口袋。一個國家的繁榮昌盛，不僅要體現在GDP增長指數上，還要體現在假期工作補貼、男性生育補貼等軟福利上。但這不僅要求政府和企業要有這種意識，更需要相應的制度保障。如果企業外有一個強有力的獨立工會組織，可以幫助職工爭取權益，從根本上解決職工的困難
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