勞動爭議案件的受案范圍 1、依據《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認勞動關系發生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭...

勞動爭議調解 (1)調解申請。指企業勞動爭議的雙方當事人以口頭或書面的形式向企業勞動爭議調解委員提出的調解請求。但是，調解并非解決勞動爭議的必經階段，雙方當事人可以申請調解，也可以申請仲裁。企業勞動爭議調解委員會只有在收到當事人的調解申請后，才能受理并行使調解。...

勞動爭議案件舉證需要注意的事項 原、被告應提供以下證據材料： 一、用人單位提交其法人資格證明：法定代表人身份證明; 二、需委托他人代理訴訟的，提交授權委托書; 三、合同工，提供勞動者與用人單位之間的;固定工、、季節工、農民輪換工應提供勞動者與用人單位關系的證明...

對于工傷事故損害分別在第一部分的“人格權”規定了“工傷事故損害賠償”和第六部分勞動爭議、人事爭議單立“勞動爭議”。由于該兩個案由均涉及工傷事故這一法律事實，故在審判工作中，經常出現適用不準確甚至不知道存在兩個類似案由的情況。又如：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁...

勞動糾紛發生時,勞動者如何維權在現實生活中，如果發生了勞動糾紛，勞動者可以提起相關的訴訟來解決相應的問題。提起勞動糾紛訴訟需要哪些條件?1、起訴人必須是勞動爭議的一方當事人，即用人單位或勞動者。2、必須有明確的被告勞動爭議一方當事人向人民法院提起訴訟，必須明確被訴...

淺析勞動爭議案件中社會保險糾紛的成因及對策 一、社會保險糾紛產生的主要原因 首先，我國的社會保險制度施行起步晚，相應的法律法規不健全，可操作性差，各地推進社會保險制度的進程極不平衡，勞動者一概依據勞動法規定的勞動者享有社會保險的權利，在與用人單位解除勞動關系時...

勞務派遣案件中用證據 一、勞動爭議案件原、被告應提供以下證據材料： 1、用人單位提交其法人資格證明：法定代表人身份證明; 2、需委托他人代理訴訟的，提交授權委托書; 3、合同工，提供勞動者與用人單位之間的勞動合同;固定工、臨時工、季節工、農民輪換工應提供勞動者與...

隨著改革開放的深入發展和市場經濟的建立、發展，我國的勞動糾紛日益增多，也日趨復雜，勞資矛盾、現行勞動爭議處理體制同現實需要之間的矛盾也日益突出。表現在訴訟上便是勞動爭議案件的增多。據統計，山東省兗州市法院2003年全年受理勞動爭議案件為13件，2004年僅1－10...

近年勞動者討薪的案件數量持續飆升，特別是群體性糾紛頻發，這一現象不僅是經濟生活豐富的必然結果，同時也是勞動者維權的表現之一。由此，探索多元化的勞動報酬糾紛解決機制才能節省訴訟成本，快速便捷的解決糾紛，最大限度的維護勞動者合法權益。 數量如此龐大的群體性討薪案件從...