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寧波
關于進一步落實企業工資集體協商制度的意見
- 內容提示：
擴大企業工資集體協商范圍
分類指導，確定協商重點
開展行業性和區域性協商
集體協商的程序和方法
加強領導，分工協作（一）擴大工資集體協商的企業范圍進一步擴大工作面，繼續擴大工資集體協商的企業范圍。各地要積極采取有效措施，引導更多企業開展工資集體協商。當前工作的重點是各類改制的非公有制企業和國有企業。對尚未建立工會組織的非公有制企業，要同步建立工會組織、建立工會組織和工資集體協商。對開展工資集體協商的企業，要幫助其認真總結經驗，不斷提高協商水平和質量，完善協商程序和內容；（2）分類指導，確定協商重點。生產經營正常、效益良好的企業可以就工資分配問題進行綜合協商，重點解決職工工資增長、內部工資分配水平與勞動力市場工資指導水平趨同等問題，改革和完善工資分配機制。協議的條款應盡可能詳細和量化。生產經營異常、效率低下的企業，可以重點就完善企業內部分配制度和分配方式，以及基本工資、最低工資等工資保障問題進行協商，充分發揮工資應有的保護和激勵作用，根據經濟效益、勞動生產率、政府發布的工資指導線等有關因素，逐步協商今后需要協商的其他問題，非公有制企業要以簽訂工資集體協議為重點，保證工資水平正常增長，突出規范企業工資支付行為，在股份制、股份合作制企業中，還要注意工資分配與股利分配的關系，開展行業和區域協商工作，積極開展行業和區域工資集體協商，簽訂行業和區域工資集體協議，覆蓋更多企業和員工。我省大部分非公有制企業資產規模小，同類企業相對集中，勞動關系復雜。行業性和區域性工資集體協商是覆蓋小企業及其職工，增強雙方協商力量，提高雙方協商水平的有效形式。各地在探索開展行業性、區域性工資集體協商過程中，要認真研究，努力解決雙方主體資格認定等主要問題，上級組織代表下級組織進行工資協商，由職工代表大會或者職工代表大會審議通過協議草案，按照規定批準協議，保證主體的合法性，協商的內容和程序，使行業性和區域性工資集體協商能夠發揮有效作用
（4）集體協商的程序和方法：1.組織學習和培訓，大力宣傳平等協商和工資集體協商，規范協商主體，嚴格按照法定程序產生協商代表，組建雙方協商小組。簽訂集體合同的企業，工資集體協商雙方的代表可以是集體合同協商的代表。咨詢代表要認真履行職責和義務
收集資料，征求意見。企業職工要廣泛調查了解，盡量收集內外部有關數據和情況，認真研究測算；同時，要充分聽取廣大職工的意見和建議。企業管理方應向員工提供與談判計劃和意向有關的信息和資料。根據企業的具體情況，協商方案應在充分論證的基礎上制定，其中職工年工資水平及其增長率是協商的關鍵，應在充分考慮各種因素和比較計算的基礎上合理確定。雙方應提前確定談判的目標和保證目標，并準備相關意見和材料。提議人-應以書面形式提供具體意向書，規范協商過程，進行充分協商，并認真做好協商記錄。協商一致后，按照規定制定工資集體協議草案。工資集體協議草案應當提交職工代表大會或者職工代表大會討論、審議、批準。7.簽名、蓋章。雙方達成協議后，雙方首席代表應在工資集體協議上正式簽字蓋章。企業工資集體協議應按規定報縣級以上勞動和社會保障行政部門審查，經審批后報同級工會組織和企業聯合會（企業家協會）備案。送審材料包括：企業法人營業執照復印件、職工人數及工資水平、企業簽訂的工資集體協議、簽訂協議的說明（包括談判代表及其產生的說明、協議主要內容的說明等），上一年度工資集體協議執行情況的協商記錄、職工代表大會審議通過的決議或職工代表大會決議。勞動保障行政部門應當及時下發《工資集體合同審查意見》該內容對我有幫助 贊一個
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