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寧波
天津市工資支付條例
- 內容提示：
適用范圍
管理部門職責
建立工資支付制度
工資支付方式
工資支付時間
工資支付要求
加班工資支付
各類節假日工資支付參加社會活動工資，試用期
工資扣除
監督管理
（一）適用范圍
本規定適用于本市行政區域內的企業，有職工的個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與其形成勞動關系的勞動者，民辦非企業單位和與其建立勞動關系的勞動者，由市勞動和社會保障行政部門管理部門負責，區、縣（以下簡稱勞動保障行政部門）應當依法對本行政區域內用人單位執行工資支付法律、法規的情況進行監督檢查
用人單位應當依法建立工資支付制度本單位生產經營特點，并通知本單位全體職工；職工應當依照有關法律、法規的規定，參與本單位工資分配制度的制定和實施，實行民主決策，通過職工代表大會或者職工代表大會、工資集體協商等形式進行民主管理、民主監督用人單位和勞動者應當在勞動合同中明確約定與勞動者職務相對應的工資標準；當一個工人的崗位發生變化時，用人單位的工資支付制度應當包括以下基本內容：（1）工資決定方式；（2）工資支付項目；（3）工資支付標準；（4）工資支付形式；（5）支付周期和日期p> （6）加班工資的計算基數（7）各類節假日的工資標準（8）工資扣除項目（9）特殊情況下的工資支付（10）其他工資支付內容（10）工資以法定貨幣支付，非實物或證券雇主實行工資支付登記制度。用人單位應當建立工資臺賬，準確統計工資支付數據。主要內容包括：支付單位名稱、支付時間、支付對象名稱、支付項目和金額、加班時間和加班工資金額、工作小時數、應付金額、扣除項目和金額、支付金額、收款人等書面記錄，保存兩年以上備查用人單位應當向勞動者提供個人工資支付清單，勞動者有權向用人單位查詢自己的工資賬戶
用人單位應當將工資直接支付給勞動者本人。如果員工本人因故不能領取工資，用人單位可以委托銀行支付工資，約定的工資支付日遇法定節假日或者休息日的，用人單位應當按照集體合同或者勞動合同約定的日期支付勞動者的工資，在最近的工作日提前支付用人單位每月至少支付一次工資（如果實行經營者年薪制，按有關規定執行）如果用人單位按周、日、時向勞動者支付工資，工作時間按每天8小時、每周40小時、每月20.92天計算，對完成一次性臨時工作任務的勞動者，用人單位應當在工作任務完成后3個工作日內支付工資，用人單位應當按時足額支付勞動者的工資，用人單位應當遵守本市最低工資保障的有關規定，勞動者的工資不得低于本市最低工資標準，非全日制用工的小時工資不得低于本市規定的非全日制用工的小時最低工資標準，用人單位應當在政府公布后3日內通知全體勞動者新招用勞動者的最低工資標準，用人單位應當以勞動者報到之日為起薪日
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