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寧波
派遣到其他公司員工不同意怎么辦
派遣到其他公司員工不同意怎么辦
不同意的那么這個決定就無法完成，公司也不得因此而開除員工。
要是解雇了怎樣處理
屬于單位違法解雇，應(yīng)支付2倍的經(jīng)濟補償金.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟補償”，法國《勞動法典》稱為“辭退補償金”，俄羅斯《勞動法典》則稱為“解職金”。我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(以下簡稱《經(jīng)濟補償辦法》)等規(guī)定了用人單位在與勞動者解除勞動合同時，應(yīng)該按照一定標準一次性支付一定金額的經(jīng)濟補償金。
經(jīng)濟補償金不應(yīng)支付情形
按照有關(guān)規(guī)定，用人單位可以不向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形包括：
1.勞動者主動提出解除勞動合同，或者用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不愿意續(xù)簽的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。
2.勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。
3.由于勞動者的過失，根據(jù)《勞動合同法》第39條所述，用人單位可以單方解除勞動合同，并且可以不支付經(jīng)濟補償金。
勞動者的以下勞動收入不列入經(jīng)濟補償金基數(shù)的范圍：
(1)勞動保護費用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；
(2)按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進步獎、合理化建議和技術(shù)改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。
以上就是相關(guān)回答，公司派遣員工到其他的地點工作的首先要獲得員工的同意，否則這個就沒有效力，員工可以在之前的崗位中繼續(xù)工作，而且公司不得因此而記恨員工到處刁難照樣會承擔法律責(zé)任。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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