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寧波
退職追繳扣減工資的法律依據(jù)
- 現(xiàn)行法律沒(méi)有規(guī)定離職時(shí)的工資結(jié)算時(shí)間。但根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，員工離開(kāi)公司時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)進(jìn)行結(jié)算：新頒布的《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明，并在15日內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)
員工應(yīng)按雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系雙方依法終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，在勞動(dòng)交接結(jié)束時(shí)支付，勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付勞動(dòng)者的工資。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者。勞動(dòng)者的工資不得無(wú)故扣減或者拖欠該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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