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關于貫徹執行《工資支付暫行規定》的意見

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-22 · 233人看過

《關于貫徹執行〈工資支付暫行規定〉的意見（山東）〉（一）工資構成的范圍〈工資〉，是指用人單位按照勞動合同的規定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬（如有必要，按現行規定）勞動合同尚未簽訂），包括標準工資（基本工資）、年度績效工資、各種形式的獎金和國家、工資按省規定發放的各種補貼（補充）。用人單位向勞動者提供食宿補助的非貨幣性收入，不作為工資的一部分

（2）用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，工資報酬的內容，在工資報酬方面，應明確以下內容：

根據國家和省的規定

在職工有權休假期間增加職工工資的途徑

探親假，婚假、喪假，用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外加班的，由用人單位發給勞動者標準工資（基本工資）、年度績效工資和各項生活補貼；（4）加班工資的計算基數，在計算和支付工資的150%、200%和300%時，至少應以標準工資（基本工資）、年度績效工資和各項津貼（補貼）為基數，管理與處罰一、用人單位執行的工資制度和工資支付制度，應當按照隸屬關系抄報勞動保障行政部門備案。各級勞動行政部門應當建立專門檔案，作為指導企業做好內部分配和監督檢查工作的依據，勞動保障行政部門應當責令限期改正。逾期不改正的，責令賠償，并視情節處罰。（一）扣減職工工資的，勞動保障行政部門責令職工補發扣除的工資，并按扣除的工資的100%予以補償

（2）拖欠工資的，勞動保障行政部門責令限期支付拖欠職工的工資，并按工齡給予補償。在一個月內、三個月內和三個月以上分別支付所欠工資的20%、50%和100%。

（3）員工拒絕支付加班工資的，違反上述規定的，由勞動和社會保障行政部門責令其支付加班工資的100%。

（4），勞動和社會保障行政部門應當通知企業開戶銀行予以救助，并強制扣除所欠工資和補償金；對用人單位或責任人酌情處以500-5000元的罰款[詳見山東省勞動廳《關于轉發山東省勞動廳《工資支付暫行規定》的通知》（魯勞發[1995]71號，1995年3月9日）。

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