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寧波
無(wú)書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)雙倍工資的適用
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律霸小編整理
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2021-06-22
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- 1994年頒布的《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。但《勞動(dòng)法》并沒(méi)有得到很好的實(shí)施。實(shí)際上，雇主不與工人簽訂勞動(dòng)合同。“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”十分盛行，嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同簽訂率很低。全國(guó)人大常委會(huì)執(zhí)法檢查組在《關(guān)于檢查《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》執(zhí)行情況的報(bào)告》中公布的數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)中小非公有制企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率不足20%，個(gè)別經(jīng)濟(jì)組織的簽約率較低《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，書(shū)面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》明確了《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在何時(shí)開(kāi)始計(jì)算月工資的兩倍自被聘用之日起一個(gè)月以上不滿一年的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍，并與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者未與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定，書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定，用人單位向勞動(dòng)者支付月工資兩倍的起算時(shí)間，為勞動(dòng)者就業(yè)之日起一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為書(shū)面勞動(dòng)合同訂立前一日。此外，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》還明確，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，從一個(gè)月的次日至一年的第一天，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付雙倍工資，自勞動(dòng)者使用之日起一年內(nèi)，視為與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并立即與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，2008年，月薪3000元。公司從未與周明簽訂過(guò)勞動(dòng)合同。2008年12月31日，周明辭去公司職務(wù)，要求公司按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，從2008年2月1日起至2008年12月31日止，補(bǔ)發(fā)工資3.3萬(wàn)元，周明的主張是否符合《勞動(dòng)合同法》【點(diǎn)評(píng)】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。不能同時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，可以給予一個(gè)月的寬限期。用人單位需要在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。一個(gè)月的寬限期是法律給予雇主的期限。”“用人單位每月應(yīng)向職工支付雙倍工資”是指寬限期從入職之日起第二個(gè)月的第一天開(kāi)始計(jì)算，用人單位不得支付雙倍工資，因此，從2008年3月1日起，用人單位應(yīng)向周明支付雙倍月工資，即：，用人單位還應(yīng)向周明支付3萬(wàn)元【風(fēng)險(xiǎn)提示】用人單位招工時(shí)，應(yīng)盡量先簽訂勞動(dòng)合同，或最遲在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。因某種原因超過(guò)一個(gè)月未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位還應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商溝通，取得勞動(dòng)者的諒解，盡快簽訂勞動(dòng)合同，避免增加勞動(dòng)成本根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，第八十二條用人單位自用工之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，每月向勞動(dòng)者支付兩倍工資。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第六條，用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍，并與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者未與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照前款勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定，書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位向勞動(dòng)者支付月工資兩倍的起算時(shí)間為勞動(dòng)者就業(yè)之日起一個(gè)月后的次日，第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起一個(gè)月的次日起至一年的第一日止，依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍，自用工之日起一年內(nèi)視為與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并立即與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同
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