實習期間受傷,用人單位是否應賠償
學生在實習期間受傷不應按工傷處理。
實習生不具備勞動法規定的勞動者主體資格。
《中華人民共和國勞動法》第二條規定:“在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者,適用本法。”可見,我國相關法律法規對勞動者及勞動就業保障范圍都作了明確規定,而依據該條規定,在校生并不符合“勞動者”定義的條件。
他們在實習單位實習期間的身份仍然是在校學生,實習的本質只是課堂教學內容的延伸,并不會因學習場所的改變而成為法律意義上的勞動者。因此,實習學生不能算作我國《勞動法》上規定的勞動者。
由于在校學生與實習單位之間沒有建立勞動關系,不具有企業職工的身份,因此,實習生不屬于工傷保險賠償的受償主體,相應地他們在實習期間遭受傷害不能享受工傷保險待遇,只能按民事侵權糾紛來處理。如果您有其他問題,歡迎咨詢律霸網專業律師。
該內容對我有幫助 贊一個
親等是如何計算的
2021-02-12股權轉讓必須其他股東同意嗎
2021-02-05擔保法保證期間的規定
2020-12-08先予執行的適用條件
2021-03-21家暴沒有外傷怎么取證
2021-01-19被公司騙了簽了工傷賠償協議怎么辦
2020-11-26購房合同不能忽視的協議,補充協議應該涉及的內容有
2020-11-11房屋中介有權收取中介費嗎
2020-12-04開發商違反銷售廣告承諾該怎么做
2020-12-15對用人單位延長勞動者工作時間的規定
2020-12-12調崗需要滿足什么條件
2021-03-152020年疫情期間辭退員工的補償是多少
2020-12-25人身意外保險遺囑如何變更保險合同受益人
2020-11-13投資理財保險的定義
2021-03-03購買境外旅游保險的好處
2020-11-26保險代理人的不受歡迎型有哪些類型呢
2021-03-11年輕白領必須走出的保險誤區
2021-02-17土地轉讓合同審查法律意見書
2020-11-23怎么寫土地轉讓協議書
2021-03-24法律規定農村責任田能買賣嗎
2021-03-10