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寧波
以額外福利代替員工工資
- [案例]從2009年1月開(kāi)始，常林發(fā)現(xiàn)自己本應(yīng)領(lǐng)取的工資，被公司以各種附加福利的名義分批發(fā)放。由于總?cè)藬?shù)沒(méi)有變化，常林感到不解，但也沒(méi)有過(guò)多地談2010年2月，常林得知公司為自己繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)減少了，她明白了一個(gè)道理：按照相關(guān)規(guī)定，用人單位為職工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)根據(jù)職工月平均工資收入確定，公司以附加福利代替工資，這無(wú)疑降低了企業(yè)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)，《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第三條第五款規(guī)定：“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)基數(shù)和費(fèi)率，依照有關(guān)法律執(zhí)行，行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院規(guī)定：“目前，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和費(fèi)率的規(guī)定反映在《職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶管理暫行辦法》中，《關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》。雖然基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不同，但繳費(fèi)基數(shù)統(tǒng)一為職工工資總額。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《工資總額構(gòu)成規(guī)定》第四條指出：“工資總額由以下六部分組成：計(jì)時(shí)工資；計(jì)時(shí)工資；計(jì)件工資；獎(jiǎng)金；津貼和補(bǔ)貼；加班費(fèi)；特殊情況下支付的工資”。公司在本案中的行為顯然是逃避付款義務(wù)
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