[案情簡(jiǎn)介]

原告：上海嘉定標(biāo)準(zhǔn)件廠

被告：王

被告是本市外籍員工。2004年9月，被告在原告單位工作。2005年8月4日，原告與被告簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為2005年8月4日至2008年8月4日，被告在冷盾集團(tuán)擔(dān)任技術(shù)員，實(shí)行計(jì)件工資制，未確定勞動(dòng)定額。被告每周工作6天，每天工作10小時(shí)。2006年1月至2006年3月至2007年12月11日期間，被告在星期六加班424小時(shí)，在工作日加班884小時(shí)，在法定節(jié)假日加班40小時(shí)。原告應(yīng)向被告支付加班工資差額3658.18元。2007年12月11日，原告要求被告交出勞動(dòng)工具并與被告結(jié)算工資。2007年12月19日，被告向上海市嘉定區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求原告支付2004年9月至2007年12月11日期間的加班工資差額23490元，平時(shí)支付加班工資差額10935元，節(jié)假日加班工資差額4860元、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10500元、代辦費(fèi)3500元，補(bǔ)繳2004年9月至2006年8月綜合保險(xiǎn)費(fèi)，被告補(bǔ)充要求原告交付養(yǎng)老津貼證明和醫(yī)療保險(xiǎn)卡。2008年5月4日，協(xié)會(huì)甲勞中（2007）辦字第1807號(hào)裁定：原告應(yīng)向被告支付2005年12月20日至2007年12月11日期間的加班工資差額3875.93元，支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9487.74元，并于2004年9月至2006年8月為被告支付綜合保險(xiǎn)費(fèi)，原告不支持被告的其他訴訟請(qǐng)求，仲裁費(fèi)為300元，原告承擔(dān)200元，被告承擔(dān)100元。原告不服的，向法院提起上訴

原告已于2006年9月至2007年12月向被告繳納了外籍員工綜合保險(xiǎn)費(fèi)，被告離開(kāi)原告單位前12個(gè)月的平均工資為3162.58元

原告，上海嘉定某標(biāo)準(zhǔn)件廠起訴稱，原、被告實(shí)行計(jì)件工資制，原告已按合同約定支付被告工資。因原告經(jīng)濟(jì)利益不佳，被告自愿解除勞動(dòng)合同，不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。原告因解除勞動(dòng)合同被要求拒絕向被告支付加班工資差額3875.93元和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9487.74元，被告王某認(rèn)為，如果因原告違約而要求被告離開(kāi)公司，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。被告每天工作10個(gè)小時(shí)，有時(shí)是星期天，應(yīng)該得到加班費(fèi)。因此，我們不同意原告的請(qǐng)求，法院經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)我國(guó)民事訴訟法律法規(guī)，當(dāng)事人有責(zé)任提供證據(jù)證明其訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)。沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的一方承擔(dān)不利后果。2007年12月12日，原告要求被告交出勞動(dòng)工具并與被告結(jié)算工資，表明原告自愿與被告解除勞動(dòng)合同。現(xiàn)被告不要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的，視為雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，原告應(yīng)按規(guī)定向被告支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。原告認(rèn)為，因原告利益不佳，被告主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，但未提供相關(guān)證據(jù)予以證明。因此，法院很難接受原訴。法院難以支持原告不向被告支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求。此外，根據(jù)《勞動(dòng)法》，用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的150%的工資；安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，給予不低于工資200%的報(bào)酬；安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于其工資300%的工資；在原告單位工作期間，被告每天工作10小時(shí)，每周工作6天，法定節(jié)假日有加班。原告按照計(jì)件工資支付被告的工資，但未按照法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的加班工資，足額支付被告的加班工資，原告應(yīng)根據(jù)查明的加班時(shí)間，向被告支付期間的加班費(fèi)差額。被告對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，原告應(yīng)當(dāng)向被告支付期間加班費(fèi)的差額，視為服從仲裁裁決。因此，原告要求不支付被告2005年12月20日至2007年12月11日的加班工資差額，沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)，法院不予支持。原告和被告對(duì)仲裁裁決原告應(yīng)向被告支付綜合保險(xiǎn)費(fèi)一事均無(wú)異議，法院將予以履行。據(jù)此，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十四條、第二十八條、第四十四條、第七十二條、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條的規(guī)定，判決如下：