解決勞動(dòng)爭(zhēng)議有必要訴諸法院?jiǎn)? 不一定

當(dāng)勞資糾紛出現(xiàn)時(shí)，他們不必上法庭，因?yàn)檫@是一項(xiàng)費(fèi)錢費(fèi)時(shí)的艱苦工作，最終結(jié)果也不一定理想。最糟糕的是，他們甚至無(wú)法收回訴訟費(fèi)用。因此，在遇到勞動(dòng)爭(zhēng)議后，解決的辦法有幾種：

第一種辦法是匿名向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報(bào)（用人單位違反勞動(dòng)保障法的情況下）

第二種辦法：請(qǐng)工會(huì)出面與用人單位協(xié)商解決

第三種辦法是適用于勞動(dòng)爭(zhēng)議企業(yè)調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解

最終解決辦法：先向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁，再向法院提起訴訟

勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)做好以下工作：

I。協(xié)商解決。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)就爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行討論，以消除矛盾，找到解決爭(zhēng)議的辦法。當(dāng)然，協(xié)商解決不是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必要程序，而是國(guó)家承認(rèn)當(dāng)事人自行解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式。當(dāng)事人不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以也有權(quán)申請(qǐng)調(diào)解或者仲裁

第二，企業(yè)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。企業(yè)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書，雙方應(yīng)當(dāng)自覺履行（本協(xié)議不具有法律約束力）；當(dāng)事人自申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)未達(dá)成協(xié)議的，視為調(diào)解不成。當(dāng)事人可以在規(guī)定的60日至90日期限內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。另外，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議后，當(dāng)事人不愿調(diào)解或者反悔的，可以直接向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

第三，勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議一般由所在行政區(qū)域的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理。爭(zhēng)議單位與職工不在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄范圍內(nèi)的，由職工雙方工資關(guān)系所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理。當(dāng)事人對(duì)裁定不服的，應(yīng)當(dāng)自收到裁定書之日起十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。逾期不起訴的，裁定具有法律效力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)履行發(fā)生法律效力的調(diào)解、裁定。

第四，法院判決。當(dāng)事人不服仲裁向人民法院起訴的，依照民事訴訟法有關(guān)程序處理。首先，民事調(diào)解應(yīng)當(dāng)在雙方當(dāng)事人之間進(jìn)行。勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議的，法院將制定民事調(diào)解書，送達(dá)當(dāng)事人后立即生效，與判決具有同等法律效力。調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)作出判決。原告、被告任何一方對(duì)判決不服的，可以在法定期限內(nèi)（自收到判決書之日起15日內(nèi)）向上級(jí)人民法院提起上訴。

解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，是否必須訴諸法院? 勞動(dòng)爭(zhēng)議大多通過勞動(dòng)仲裁等方式解決。上法庭是最后一步。一般來(lái)說(shuō)，不需要到法院去解決。在解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的過程中遇到了很多無(wú)法解決的困難，您可以在網(wǎng)上找律師幫您解決