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最新勞動爭議起訴模式的要點
勞動爭議申訴最新模式要點原告：XXX，女，身份證：XXXXXXXX地址：XX市XX區XX路XX號委托代理人：XXX律師事務所律師，電話：XXXXXXXXXXXX被告：XXXXXX公司地址：XX區XX路XX號，XX市
法定代表人：XXX
訴訟請求書
1判決書確認被告單方解除勞動合同無效，判決被告繼續與原告履行勞動關系至少至哺乳期結束，即：，至2015年10月5日止
2.被告被判刑支付原告2013年12月31日至判決生效日期間的工資（稅后月平均工資1740.85元）
3.被告被判刑支付原告2013年3月1日至12月31日期間的加班費3000元，原告于2013年1月25日開始在被告辦公室工作，并在被告試用期滿后簽訂了勞動合同，任期自2013年6月1日至2014年5月31日，工作崗位為辦公室工作人員。因被告自身人員變動，2013年11月新部門負責人下崗，2013年11月30日被告得知原告懷孕。第二天，即2013年11月31日，被告通知原告解除勞動合同，并要求原告到有關部門辦理交接手續，原告認為被告單方面提前解除勞動關系是違法的，應當無效。遂依法向廣州市番禺區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。原告至2014年12月1日才收到仲裁裁決書，遂泛勞中函字[2014]16xx號裁決書：被申請人（即被告）廣州XX有限公司與原告楊某在本裁決書生效之日起10日內繼續履行2008年6月4日簽訂的勞動合同。原告認為，仲裁裁定被申請人提前解除勞動合同無效是錯誤的，但沒有裁定被申請人應當支付自勞動合同解除之日起至合同繼續履行期間的工資。因此，原告在仲裁生效前向貴院提起訴訟，被告提前解除勞動關系的實體和程序不合法，首先，被告違反了《勞動法》第二十九條和《女職工勞動保護條例》；其次，被告提前解除合同的程序嚴重違法。《勞動合同法》第四十三條規定，用人單位單方解除勞動合同的，應當事先將原因通知工會。這一規定很明確：用人單位單方解除勞動合同，也應當在合同解除前辦理法律手續。被告不履行法定程序與原告解除勞動合同，顯然是違法的。實踐中，多數法院判決單位的違法行為無效。單位應當繼續履行合同，支付從合同終止到合同繼續履行期間的工資http://www.6065bob.com/tiaoli/75.html 《廣東省工資支付條例》第二十九條規定，用人單位決定終止勞動合同勞動關系被撤銷或者無效的，應當向勞動者支付非法終止勞動關系期間的工資，工資標準為勞動者前十個月或者前兩個月的平均正常工作時間工資總和，以維護其合法權益，原告依據《勞動法》、《勞動合同法》、《廣東省工資支付條例》等法律法規向貴院提起訴訟，原告：廣州市番禺區人民法院
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