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寧波
職工強行轉(zhuǎn)崗后不能上班，能否以曠工論處
？【2013年12月5日，陳女士進(jìn)入一家生物科技公司，擔(dān)任市場部內(nèi)部服務(wù)人員。2015年12月，公司表示由于管理不善，公司需要調(diào)整內(nèi)部崗位，決定將陳女士調(diào)任市場部銷售崗位。陳女士說，兩個崗位的工作內(nèi)容相差太大，她不同意調(diào)職。2014年12月30日，單位通知陳女士在2015年1月5日前到銷售崗位報到，否則按曠工處理。陳女士仍表示不同意轉(zhuǎn)崗，且連續(xù)7天未到新崗位
2015年1月，公司以陳女士曠工7天為由決定聘用她。反對這個決定，陳女士申請勞動爭議仲裁，要求公司支付6000元作為非法解除勞動合同的賠償金【爭議焦點】
如果陳女士不同意公司調(diào)職后的決定，且未向新員工報到，是否可以認(rèn)定其曠工崗位
陳女士說，勞動合同約定她從事的是市場部內(nèi)部工作崗位。現(xiàn)在用人單位想把她調(diào)到銷售崗位。如果她不同意工作地點差價調(diào)整數(shù)的決定，她就不會去上班，因此不能被視為曠工。生物科技公司認(rèn)為，單位應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整崗位，這是獨立管理的范圍。根據(jù)《員工手冊》
勞動合同法第35條規(guī)定，用人單位與員工協(xié)商一致，可以變更勞動合同內(nèi)容，陳女士不服從轉(zhuǎn)崗決定，曠工。崗位是勞動合同的重要條款。勞動者的崗位調(diào)整，需要用人單位和勞動者協(xié)商一致。本案中，生物科技公司將陳女士從辦公室崗位調(diào)整為銷售崗位，屬于跳槽，已經(jīng)超出了企業(yè)獨立管理權(quán)的范圍。如果協(xié)商不成，陳女士未到銷售崗位報到不能視為曠工。公司解雇陳女士沒有法律和事實依據(jù)。根據(jù)《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金在實踐中，用人單位經(jīng)常根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的客觀需要調(diào)整勞動者的崗位、工作內(nèi)容、工資和工作場所，這就要求企業(yè)正確把握用人自主權(quán)的界限。勞動合同變更應(yīng)遵循協(xié)商一致的原則，但也應(yīng)符合法定條件和程序該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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