沒(méi)經(jīng)過(guò)法院?jiǎn)挝荒茏詣?dòng)解除合同嗎

法院可以負(fù)責(zé)解除勞動(dòng)合同。

其實(shí)個(gè)人和單位任何一方都可以解除勞動(dòng)合同，不必通過(guò)法院。

法院也會(huì)受理因勞動(dòng)合同糾紛引發(fā)的民事訴訟。

具體可以查詢《勞動(dòng)合同法》第四章勞動(dòng)合同的解除和終止。

可以解除勞動(dòng)合同的情形

《勞動(dòng)合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

用人單位要解除與單位的合同，并不一定要經(jīng)過(guò)法院，只要符合勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，單位就可以跟勞動(dòng)者去解除合同。沒(méi)經(jīng)過(guò)法院?jiǎn)挝荒茏詣?dòng)解除合同勞動(dòng)者覺(jué)得比較吃虧，最好能夠多問(wèn)問(wèn)律師具體的情況，律霸網(wǎng)上有許多專(zhuān)業(yè)人才幫助你。