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寧波
勞動訴訟案件證據的有關規定
來源:
律霸小編整理
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2021-07-08
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2001年12月，最高人民法院頒布了《民事訴訟證據若干規定》（以下簡稱《證據規定》），共83條，極大地豐富了民事審判證據規則，對公民參與訴訟或法官審理案件具有特殊的意義。在這些規定中，對于勞動爭議，應當特別注意以下幾個方面
（1）舉證責任的后果舉證責任是指當事人有責任在訴訟中證明自己的主張，并在自己的主張最終無法證明時承擔不利的法律后果。在證據規則中，明確規定了不能舉證的后果，“沒有證據或者證據不足以證明當事人主張的，由負有舉證責任的一方承擔不利的法律后果。”，它還規定，由于證據的證據力不能判斷，致使爭議事實難以認定的，人民法院應當按照舉證責任分配規則作出判決。在勞動爭議案件的舉證問題上，《解釋》免除了勞動者的部分舉證責任，規定：“用人單位作出辭退、開除、辭退、終止勞動合同、減少勞動報酬等決定引起的勞動爭議，由用人單位承擔舉證責任，工作年限等的計算。”（2）舉證期限制度鑒于過去長期的實踐，當事人在訴訟的各個階段都可以隨時提出新的證據請求，導致訴訟過程的穩定性得不到保障，新《證據規定》明確規定了舉證時限制度。人民法院應當根據案件事實確定舉證期限。舉證期限不得少于三十日，自當事人收到受理通知書和應訴通知書之日起計算。舉證期限也可以由當事人協商，經法院核準。人民法院應當向當事人說明證明的要求和法律后果，督促當事人在合理期限內積極、全面、正確、誠實地完成證明的要求和法律后果，督促當事人積極、全面、公正地履行舉證責任，在合理期限內正確、誠實地完成舉證。舉證逾期的，法院不組織質證，即不能作為判決依據，逾期提供的證據也不能作為推翻原判的新證據。舉證期間提交證據材料有困難的，當事人應當提出申請，法院應當作出裁定。（三）證據交換制度當事人在開庭前交換證據，可以由當事人申請，也可以由法院根據職權決定。證據交換的主體是法官（4）界定非法證據收集的范圍《證據規定》明確規定：“通過侵害他人合法權益或者違反法律禁止性規定取得的證據，不能作為認定犯罪事實的依據并限定了“非法”的范圍。秘密電視采訪、私下錄音、錄像不一定是非法證據。只有以侵犯他人隱私權、侵犯國家秘密、商業秘密等非法手段取得的證據，才是非法證據。（5）《證據規定》規定：“被告應當在答辯期滿前提出書面答辯，陳述他對原告訴訟請求的意見及其所依據的事實和理由”。顯然，如果被告不答辯，不向法院提供相關證據，就要承擔訴訟的不利后果，從而改變以往的司法實踐，將抗辯視為當事人的一項權利
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